Velge en barnepike eller en omsorgsperson å ta vare på dine kjære er en av de viktigste avgjørelsene du vil gjøre i livet ditt. For å ansette den beste kandidaten for dine behov, må du vurdere følgende tips.Be selektiv om hvem du bruker tiden din interviewingIn denne jobben markedet du kan få oversvømmet med søkere, men få har kvalitet. Aldri vurdere noen uten faglig erfaring på dette feltet. Se etter minst to års erfaring på et minimum.Standardize intervjuet og se etter røde flagg! (Denne metoden kan også brukes når intervjue for senior eller andre typer plasseringer) Lag en standard sett med spørsmål og hold deg til dem for hvert intervju, slik at du enkelt kan sammenligne søkere du møter with.Dig i arbeidet historie innenfor dine spørsmål og være konsekvent på jakt etter mønstre. Hvis du legger merke til de fleste tidligere stillinger varte ikke veldig lenge, spørsmålet som mer som det er bør være et stort rødt flag.Ask alder bestemte questionsThis vil avgjøre om de er kjent med ulike utviklingsstadier i et barn eller spedbarn livet. Satt sammen noen alder aktuelle spørsmål som vil teste sine kunnskaper. Noen eksempler kan være:-Hva ville de gjøre for å stimulere en 5 måneder gammel baby? En to år gammel?-Elementer som ikke bør plasseres i en barneseng med et spedbarn-ting som bør pakkes i en bleie pose hvis man drar til parken med en 14 måneder oldMaking at de har erfaring som stemmer overens med alderen dine barn er veldig important.Determine deres overordnede filosofi på disciplineThis filosofi vil variere og må falle på linje med hva som fungerer for din familie. Avgjøre om de synes villige til å følge en familie filosofi eller om de synes å være satt i sine ways.Discuss forventninger, fleksibilitet og commitmentHave en klar idé om hva dine spesifikke behov og forventninger er (dager, timer, betale prisen, ansvar, vil kjøring være involvert, etc.). Vær tydelig om sine ansvarsområder, slik at det ikke er noen overraskelser senere. Ikke gjør antagelser, er enhver posisjon different.Ask hvis de kommer til å være tilgjengelig for mer enn det grunnleggende tidsplanen og hvordan de føler om å være fleksibel. Sette en generell timeplan er viktig, men som vi vet, ting kan endre på daglig basis. Arbeide med noen som er fleksibel kan være så mye lettere på life.Ask din på vanskelige spørsmål som for eksempel, hvor lenge kan en forpliktelse du har til denne familien? Eventuelle kommende ferier eller planer vi bør vite om som kan påvirke denne jobben? Sørge for at du er på samme side er nøkkelen til en vellykket match.Next skritt etter interviewTake intervjuet til neste nivå hvis du føler at du ønsker å gå videre med en kandidat: en. Sjekk referencesCheck minst tre referanser fra tidligere barnepass positions.2. Bakgrunn checkIn tillegg til standard kriminell bakgrunn sjekk rapporten og personnummer bekreftelse, bør du vurdere andre rapporter kan det være lurt å få for eksempel en DMV rapport om kjøring er en del av job.3. Trial en kandidat eller twoBefore lage et jobbtilbud, mener en rettssak i flere dager i hjemmet ditt. Dette kan hjelpe deg å finne ut om de vil passe godt til stillingen og med family.4 din. Stol på gutFollow din intuisjon. Du kan få en følelse om den personen en eller annen måte og betale oppmerksomhet til magefølelsen er important.Hiring en barnepike eller omsorgsperson kan være en lang og frustrerende prosess, men å holde disse tipsene i bakhodet kan gjøre det mye enklere. En kjent og profesjonell nanny henvisning byrå guider deg gjennom hele prosessen, filmvisninger, intervjuer, referanse sjekker, bakgrunn sjekk, forhandle lønn, og gir sample barnepike kontrakt. Det gir også back-up omsorg, når en barnepike eller omsorgsperson er syk eller er på ferie
By: Crunch Care
.