Å ha et barn er en spesiell opplevelse for alle foreldre eller foreldre. Det er så mye å forberede og organisere under svangerskapet fase, for eksempel å sette et komfortabelt rom sammen og gjør at nyfødte har de riktige klær, tepper og mat. Mens du kan ikke forberede nok for din nyfødte baby, vil den virkelige testen kommer når han eller hun går inn i denne store verden. De tidlige dager, uker og år med en baby liv er avgjørende for deres langsiktige utvikling og generell velvære. Ikke bare det, men dette er en spesiell tid for en forelder eller foreldre til å tilbringe tid med sine barn, omsorg for dem og skape et spesielt bånd. Det er der foreldrepermisjon spiller en stor rolle. Foreldrepermisjon er en fordel der du får betalt eller ubetalt fri fra jobb for å ta vare på barnet ditt og legge til rette for deres velferd. Foreldrepermisjon kan deles inn i det som er kjent som fødsels-og farskap, mens det er også adopsjon permisjon. Fødselspermisjon og farskap er juridiske termer til å fastsette forholdet at en forelder har med barnet sitt, så fødselspermisjon knyttet til mor og farskap gjelder faren. I Storbritannia er moren rett til en lovfestet 52 uker permisjon med lønn. De har betalings fordeler også, men far er også rett til permisjon og betaling, så hva er deres rettigheter? Ordinær pappapermisjon Rett Hvis du er ansatt og du tar permisjon for å ha omsorg for barnet ditt, så du er berettiget til denne type permisjon. Så lenge du har jobbet med samme arbeidsgiver for tjue seks uker da du er berettiget. Du må også være ett av følgende: den biologiske far, partner eller mann av moren (inkludert homofile relasjoner, vokteren av et adoptivbarn, og partneren eller mann fra verge vedta barnet (inkludert samme kjønn . relasjoner) Når det gjelder å ta seg fri, kan du ta enten én eller to uker fri En uke utgjør som vanlig arbeidsuke;. du har ikke lov til å ta egne fridager, og hvis du tar hele to uker, disse må tas sammen. Ordinære Lovfestet Farskap Payas lenge du har jobbet med arbeidsgiveren i minst tjue seks uker og du informere dem om at du har tenkt å ta denne permisjonen etter den femtende uke før babyen er grunn, så du er berettiget til farskap lønn. Du må tjene minst £ 102 i uken. Etter at du har informert arbeidsgiveren din at du må fortsette å jobbe med dem uten pause, frem til fødsel eller adopsjon dato. med vanlige Lovfestet Farskap Pay du har lov til å ta permisjon i to uker. Den nåværende ukentlige prisen er på £ 128,73 som trådte i kraft fra og med april 2011. du er berettiget til å motta dette beløpet, eller hvis du tjener mindre enn dette en uke, vil du motta 90% av gjennomsnittlig din er ukentlige fortjeneste. Dere Arbeidsgiver kan også kreve at du fullfører en egenmelding skjema for å bekrefte entitlement.Additional farskap LeaveAs av nye endringer i loven, hvis barnet ble født etter 3 april 2011, så du har rett til å ta ytterligere 26 uker pappapermisjon. Denne kan tas 20 uker etter at barnet er født eller har blitt adoptert, og du kan ta de ekstra 26 uker inntil ett år etter fødsel eller adopsjon. Du kan også ha rett til tilleggsavsetningen farskap lønn, imidlertid å kvalifisere må du oppfylle visse vilkår utstedt av myndighetene. Nivået på pappapermisjon vil bli satt ut med din arbeidsgiver. Dette kan sees i et selskap hånd bok, eller bare spørre sjefen din om dine farskap rettigheter i selskapet.
By: Vincent A Rogers