På godt besøkt Training 2009 Conference and Expo holdt i Atlanta i februar 2009, over 90% av deltakerne deltok i en undersøkelse om hvordan deres organisasjon sett opplæring i dagens økonomiske klima . Resultatene var at 41 prosent så trening som en kanskje enda mer interessant, 35 prosent rapporterte fortsatt ha opplæring budsjetter på $ 1 million eller mer "direkte bidragsyter til å beholde maksimal produktivitet og lønnsomhet i dette ned økonomien.", Og 36 prosent sier at holdninger om viktigheten av trening og eLearning initiativer er ikke endret. Når det foretrukne metoden for trening, uttalte 48 prosent av deltakerne at de foretrakk å få opplæring i øyeblikket av behovet vs trening som gjelder kanskje ikke i sin nåværende situasjon. Dette er veldig i tråd med dagens trend med mange organisasjoner gjenbruk av opplæringsmateriell som allerede er utviklet, og tanken om å konvertere uformell læring innhold til mer formelle eLearning innhold, servert opp og sporet i plattformer som en LMS.Notwithstanding ovenfor holdningsmessige data samlet inn på Training 2009 Conference, de fleste studier som fokuserer på trening budsjettene viser en reduksjon i disse budsjettene ... men reduksjonene er uforholdsmessig relatert til tradisjonell klasseromsundervisning og bemanning bedriftens Training avdeling. Ifølge American Society for Training & Development (ASTD), nesten sju av ti organisasjoner tilstand de nå tar en nærmere titt på deres læring budsjetter. En rekke undersøkelser av Learning Services selskaper opplever at, i 2009, mer enn dobbelt så mange respondenter forventer budsjett reduserer snarere enn øker. Hva kan gå tapt i denne datapunkt er det enkle faktum at, i henhold til ASTD (2008), av $ 134 390 000 000 brukt på ansattes læring og utvikling i USA 2007, nesten to tredjedeler av den totale (eller $ 83620000000) ble brukt om lønn og andre utgifter knyttet til intern læring function.A klart take-away fra tidligere data er at mens holdninger om læring ikke har svekket seg i den nåværende økonomiske nedgangen, er de fleste bedrifter arbeider med opplæring-relaterte budsjettkutt ved aggressivt ute etter smartere og mer kostnadseffektiv måter å gi verdi innenfor deres læring funksjon, for eksempel, re-tenke måten learning management system leveres i organisasjonen (dvs. flytting til mindre folk-intensive levering mekanismer), samt å være mer kreative i emballasjen og distribusjon av læringsinnhold ... alle et klart signal om den økende viktigheten og relevansen av LMS-plattformer. Også, god etikk er en viktig del for å lykkes i enhver organisasjon og dermed nærvær av etikk trening er et must. Som Craig Barrett, den nylig avgåtte administrerende direktør i Intel bemerket i en fersk utgave av Newsweek, "Det er en generell regel i næringslivet: Markedsandelen er vunnet eller tapt under overganger." Til det punktet, fant en internasjonal undersøkelse utført av resultater konsulentselskap McKinney Rogers at 78% av ledere tror en nøkkel taktikk for å redusere effekten en lavkonjunktur har på deres organisasjon er å investere i - og utvikle sine ansatte (McKinney Rogers, 2008).
By: Thilo D. Best