Elder overgrep er en alvorlig og kritisk problem å løse når de vurderer eventuelle omsorgsperson for eldre, det være seg en hjemme-tjeneste eller en omsorg anlegget. Misbruk kan være enten fysisk eller følelsesmessig, og en gang pleieren kan være helt uvitende om at han /hun er fornærmende mot pasienten. En av de vurderte viktigste årsakene til omsorgsperson misbruk er omsorgsperson depresjon og stress. Fysisk mishandling utgjør som en ikke-tilfeldig kraft mot den eldre resulterer i smerte eller skade. Emosjonelle misbruk fører til at eldre person, følelsesmessig uro med trusler, ydmykelser, eller ignorerer den enkelte til å bringe smerte. Andre former for overgrep kan omfatte seksuelle overgrep, omsorgssvikt av omsorgspersoner, ved hjelp av eldre eiendeler for utnyttelse, og helsetjenester svindel. Det er advarselen tegn til å legge merke til som kan indikere følelsesmessige overgrep fra en omsorgsperson. For eksempel, hvis en merkbar forandring i personlighet fra den eldre oppstår, bør roten av endringen bli undersøkt. Likeledes, hvis argumentene er hyppig mellom hjelperen og den eldste, kunne misbruk forekommer. Faresignaler å se etter når mistanke om fysisk mishandling inkluderer endringer i fysisk utseende, som for eksempel vekttap eller underernæring, tegn på skader som blåmerker eller renner, tegn på å være tilbakeholdne (som merker på håndleddene), medisinering overdose /under-dose, eller pleieren nekter for deg å være alene med den eldste. Forebyggende tiltak er den beste forholdsregel å ta for å eliminere eldre misbruk. Den beste måten å finne en omsorgsperson som passer dine behov er å analysere hva dine behov er. Skriv en stillingsbeskrivelse adressering dine profesjonelle behov for pleieren kandidat, ganger /timer trenger per uke, mange års erfaring og personlighet forventninger. Være grundig og konsis i jobben din beskrivelse. Skriv en liste over spørsmål du ønsker å være sikker på å spørre av dine kandidater. Be om referanser og sørg for å sjekke med hver enkelt for å se om omsorgspersonen er, faktisk, en god kandidat til stillingen. Også, sørg for å få en bakgrunn sjekk på de du er seriøst vurderer å ansette. Når du velger den beste kandidaten for hire, sørg for å velge med omhu. Se etter omsorgspersoner som har erfaring med de plager som kan påvirke den eldre som trenger pleie. Til slutt, sørg for å konsekvent overvåke den eldste framgang og omsorg. Noen tegn på overgrep eller omsorgssvikt bør undersøkes umiddelbart
By:. Brandon J. Thomas