Det første du må vite er hva babyen boomers er og hva ADEA handler om. Først av alt, baby boomers er mennesker som ble født i løpet av økt fødselstall. I USA ble det baby boomers født i løpet av tiden etter andre verdenskrig konflikt og før Vietnamkrigen. Dette betyr at det er mer enn én generasjon av baby boomers i denne perioden av time.Today, baby boomers er nå i en alder av 40-tallet til 50-tallet. ADEA betyr aldersdiskriminering i Employment Act. Dette betyr at det beskytter alle fra aldersdiskriminering spesielt folk som er i deres 40-tallet til 50-tallet. Dette betyr at hvis du er en del av baby boomers befolkningen, må du innse at du fortsatt har dine rettigheter i arbeidslivet. Det betyr at du ikke bør være et offer for arbeidsledighet nettopp på grunn av dine age.Many folk i deres 40-tallet og 50-tallet finner det vanskelig å finne en jobb i USA bare på grunn av sin alder. Hvis dette skjer med deg, bør du sende inn en klage i eeoc eller Equal Employment Opportunity Commission. Faktisk er flere og flere folk nå filing klager om aldersdiskriminering i arbeidslivet. Den totale klager 1999-2002 har hoppet opp til 41 prosent og er stadig increasing.This er fordi mange arbeidsgivere eller selskaper i dag er å ansette folk med ikke bare basere på kvalifisering, men også basere på alder. Dette betyr at selv om du er kvalifisert til å gjøre jobben enn andre søkere, er sjansene for deg å få innleid av selskapet er slank bare fordi du ble født i baby boomers era.Baby boomers ble født på innlegget verdenskrig og før Vietnamkrigen. Dette betyr at baby boomers ble myndig i den tiden hvor de kjempet for borgerrettigheter i USA. Dette vil bety at du, som en del av baby boomers befolkningen, vet godt nok om dine rettigheter som borger av De forente States.Age diskriminering er en av de voksende problemene i landet i dag. På arbeidsplassen, er folk som er i 40-årene og 50-årene blir diskriminert av sine kolleger, og også av sine arbeidsgivere. Noen baby boomers mistet jobbene sine bare fordi de vokste gamle og noen er fremmedgjort av stipendiat workers.The eeoc administrerer ADEA. Du bør vite at siden 1967, er aldersdiskriminering mot arbeidere som er i 40-årene forbudt og er ulovlig. Du bør vite at det er din rett til å ha like sysselsetting opportunity.Baby boomers i dag anses å være en gruppe ulykkelige mennesker. Dessuten har de rett til å være misfornøyd. Dette er fordi bortsett fra den langsomme veksten i økonomien, høye nivåer av permitteringer er også fraværende. De viktigste målene for oppsigelser er folk som anses å være en del av baby boomers epoken. Denne typen politikk er svært foruroligende og kan gjøre noen født i baby boomers epoken cringe.You må innse det faktum at saktegående økonomi og alder skjevhet har en forbindelse. Dette betyr at når mulighetene går ned, går alder diskriminering opp. Det er viktig å huske at ingen skal diskrimineres på noe når det gjelder sysselsetting. Folk i USA har lidd mye diskriminering. Noen ble diskriminert på grunn av deres kjønn, noen ble diskriminert på grunn av sin rase, noen ble diskriminert på grunn av deres trosbekjennelse og noen ble diskriminert på grunn av alder. Alle disse formene for diskriminering anses uetisk og ulovlig. Under EEOC og sivilrett i USA, bør alle ha en lik sysselsetting mulighet uavhengig av kjønn, rase, tro, og age.This er derfor det er viktig å kjenne dine rettigheter som borger. Dersom du opplever aldersdiskriminering, bør du kontakte din nærmeste EEOC og fortelle dem om diskriminering du opplevde da du var søker på en jobb i et bestemt selskap eller aldersdiskriminering du opplevde da du fikk sparken fra job.Remember dine rettigheter og du aldri trenger å være et offer for aldersdiskriminering. Alltid huske at ADEA og EEOC vil kunne hjelpe deg med dine problemer i diskriminering på arbeidsplassen
By:. Wisler Andre