Hvis du er i markedet for en uavhengig kontraktør, bør du forstå at ting kan gå galt i en hast. Når huseiere eller bedriftseiere ansette noen for et bestemt prosjekt, er det viktig å sørge for at alt er avtalt og blottet på bordet før arbeidet begynner. Når arbeiderne og de ansatte er på separate sider, er det en oppskrift på katastrofe. Finger peker, roping og trusler er bundet til å følge, og uansett hvordan det ender opp med å bli løst, ingen er virkelig glad. Det er ikke lett å unngå store konflikter, men det kan gjøres. Her er noen triks for å sørge for en blowup ikke occur.CommunicationIt virker enkel nok, men det er virkelig ingen bedre måte å sikre et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og selvstendig oppdragstaker enn tydelig, effektiv kommunikasjon. Hvis du noensinne har anledning til å tenke: "Åh, jeg er sikker ..." så det er nok noe som må sies og avtalt. Ikke anta noe. Folk kommer fra vidt forskjellige bakgrunner, både forretnings-messig og personlig. Hva ville være naturlig antatt i tankene dine kan være lengst ting fra sunn fornuft i sinnet til firmaet eller personen du leier. Når du er i tvil, er snakk om it.DocumentationThere en grunn ordet "kontrakt" er i begrepet "uavhengig kontraktør". Du gjør en stor feil hvis det er ting du ønsker ut av forholdet som ikke er skrevet ned og signert. Sjansene er, er du ikke kommer til å få dem. Hvis du har blitt lovet en sluttdato, sørg for at den er skrevet ned. Hvis du har blitt sitert en pris, sørg for at den er skrevet ned. Samme gjelder for noe annet du anser for å være en viktig del av kontrakten. Hvis noe ikke er skrevet ned på papir og pyntet med to underskrifter, det er ikke verdt papiret den er (itj) trykt on.ReferencesOne av de beste måtene å unngå store konflikter med en uavhengig entreprenør er å sørge for at du ansette noen med integritet og ærlighet til å begynne med. Hvis du sjekker referanser og gå på anbefalinger, vil du være langt mindre sannsynlig å bli belemrer med et avslag, eller enda verre, en scam artist. Vi liker alle å anta det beste om folk, men antar er ikke en god måte å gjøre forretninger. Sjekk online vurderinger og sørge for at arbeidstaker kommer til med referanser. Ringe de referanser og se hvem du handler med. Hvis du ikke avdekke noen problemer i det siste, er sjansene sterkt redusert at du skal takle dem selv
By:. Aavotina