Det kan være vanskelig, som leder, for å vite hva som gjør en god leder, men du kan være sikker på at laget ditt har sterke ideer om emnet! Det er derfor ofte interessant og opplysende å rådføre seg med dem om hva de forventer fra deres manager. For så mange ledere, er det vanskelig å tre til side fra dag til dag slit å reflektere over sine egne styrker og svakheter, men for en bedrift å utvikle vellykket, bør en sterk leder kunne gjøre nettopp det. Lederskap kan bare hell utviklet hvis tydelige og konsekvente strukturer og disipliner er på plass. En strukturert ledelse har anerkjent lagene ovenfra og ned, som er bygget på tillit, respekt og gjensidig forståelse. Å injisere disse kvalitetene inn i din bedrift, de overordnede prinsippene for lederskap som må demonstreres er fokus, deltakelse, planlegging og measurement.Focus, eller visjon, er en nøkkel til suksess i en organisasjon som dette muliggjør tidlig anerkjennelse av feil og oppfordrer planlegging strategier for endring. Utvikling av denne visjonen er ikke så skremmende som det kan høres ut som en god forretning mentor fra et konsulentfirma vil vise deg verktøy for å lykkes, for eksempel multi-level strategi kartlegging, eller anerkjennelse og definering av problemområder og deres innvirkning på produksjonen. Management konsulenter er der for å veilede ledere til å bli effektive ledere, ikke til jernbanen dem til å gjøre ting på en annen måte. Dette betyr at en mentor vil samarbeide med sjefen for å sikre at han eller hun fortsatt er i full kontroll over laget. Faktisk, nært engasjement med teamet i stedet for en tilnærming av fjerne diktatur (som fører til ingenting, men misforståelser og bitterhet), er avgjørende for gode management.Managers bør bruke en rekke metoder for å trekke ut de beste resultatene fra sine lag. Disse kan omfatte veiledning, etablere klare atferdsmessige grenser, beslutningsstøtte matriser og andre løsninger for å holde hele teamet informert og involvert på alle nivåer i beslutningsprosesser. Å gi ansvaret tilbake til teamet vil sikre minnelige løsninger på problemer og hindre ledelse utbrenthet. En administrativ rådgivning vil vise hvordan å utvikle hensiktsmessige strategier i disse områdene. Måle suksess ved å reflektere over hva som fungerer og hva som ikke virker og bygge på positive utfall er den klare veien videre og en god konsulentfirma vil vise deg nødt til å reflektere over hva som gikk bra og hva du skal gjøre enda bedre. Teknikker som balansert målstyring, data stier og statistiske metoder for validering er alle velprøvde prosesser for å måle og identifisere områder for success.Mentoring fra et konsulentfirma slutter ikke der. Selvrefleksjon bør være en kontinuerlig prosess og ledere bør ikke kreve dette fra sine lag hvis de ikke er forberedt på å gjennomgå vanlig, ærlig vurdering av sine egne prestasjoner. På denne måten ledere vil opprettholde kontakten med sine lag på den mest effektive måten mulig. Å velge riktig verktøy for denne prosessen er noe som en god rådgivning vil kunne help.Keeping i kontakt med teamet ditt er essensen av ledelse. Å vite hvordan man skal håndtere din individuelle lag effektivt vil gjøre forskjellen mellom god ledelse og sterk ledelse. Noen mennesker er født med gode lederegenskaper, men disse kan bli kjøpt med hjelp av en god ledelse konsulentselskap
By:. Ewan M Gardiner