Alle data knyttet til en persons tidligere arbeid opplevelser som er lett tilgjengelig kalles offentlige registreringer av sysselsetting. Det finnes utallige databaser hvor denne informasjonen kan hentes fra som vil gi en arbeidsgiver en uttømmende bakgrunn sjekk om en potensiell ansatt. Dette inkluderer informasjon som tidligere brudd eller eventuelle kriminelle poster, informasjon rundt en persons fødsel, tidligere arbeidsgivere, og lignende. Alt du trenger å vite finner du på de internet.Most selskaper og bedrifter bedrifter nå utføre kontroller på sine prospekt ansattes offentlige registreringer av sysselsetting som en standard prosedyre. Av åpenbare grunner er dette et viktig skritt som ikke kan neglisjeres i å velge hvem du skal leie. Et selskaps levetid og sjansene for vekst og ekspansjon hovedsak basere seg på de menneskene som utgjør den. Det gir bare mening at rekruttering spesialister ta spesiell omsorg i å ansette bare folk som er sikker på å bidra til selskapet og vil bli selskapets fremtidige eiendeler og ikke gjeld. Human resource personell ikke bare granske og vurdere kandidatens faglige bakgrunn, men de også sjekke på en fremtidig ansattes personlige egenskaper til å avgjøre hvorvidt de vil passe godt i selskapets visjon, hvis de skal kunne eksistere sammen produktivt med klientellet, hans høyere-ups, og hans coworkers.Knowing at et selskap skal lese offentlige registreringer av sysselsetting vil bidra til å avskrekke skruppelløse søkere fra forfalske eller overdriver sine gjenopptas. Å ha tilgang til disse offentlige registre og være i stand til å kryssjekke de innleverte informasjon gir arbeidsgiver tillit til at den informasjonen de har er nøyaktig. Som tidligere nevnt, vil offentlige registre gi informasjon om eventuelle kriminelle poster, tidligere arbeidsgivers vurdering av jobbutførelse, medisinske historie, samt finansielle poster. Fysiske funksjonshemninger eller begrensninger som kan innvirke negativt jobbutførelse kan også være inkludert, samt informasjon om hvorvidt en søker har en historie med rusmisbruk. På grunn av lover om personvern, mange bedrifter be om tillatelse fra sine søkere å vise sine offentlige registre for sysselsetting ved å be om signaturen sin på en skriftlig avtale skjemaet. Dette er en fraskrivelse som vil gi selskapene rett til å vurdere en søkers jobb passer ved å se inn i sine offentlige registre. På toppen av dette samtykkeskjema, er det også lurt å sjekke på regelverket i respektive stater for å kontrollere at alt er i samsvar med lokale lover og forskrifter for slike bakgrunnen sjekker. Mange ansatte nå villig underkaste sine poster til byråer som sammenstille nøyaktige og oppdaterte offentlige registre for sysselsetting som gjør det lettere for arbeidsgivere å skaffe dem. Disse gir også aspiranter en kant over andre søkere hvis de er vervet som de ble mer synlig for bedrifter
By:. L. Tran