Når du vurderer Oppussing av noe slag, det er mye mer å tenke på enn bare forsyninger og arbeidskraft. Hvis du bestemmer deg for å avtale arbeidet selv, uten tilstedeværelse av en profesjonell, kan du utsette deg selv for mange potensielle problemer. Hvis du vurderer å installere et nytt tak, kan det være lurt å ansette en profesjonell entreprenør med mindre du kan fullføre jobben uten å måtte ansette noen ekstra arbeidskraft. Hvis du tar på seg jobben med å ansette medarbeidere til å fullføre arbeidet, uten en entreprenør, er det mye å være klar over med taktekking og ulovlige immigrants.As taktekking industrien fortsetter å vokse, er flere arbeidere for å fullføre flere jobber. Taktekking og ulovlige innvandrere er en voksende bekymring blant arbeidsgivere. For å unngå gjeld, bøter og annen straff, arbeidsgivere må gjøre seg kjent med Immigration Reform and Control Act av 1986, som ble vedtatt for å kontrollere uautorisert innvandring til USA. Denne nye loven ikke bare påvirker taktekking og ulovlige innvandrere, men alle arbeidsgivere som ansetter innvandrere som ikke er autorisert til å arbeide i Norge States.Every taktekking entreprenør er ansvarlig for å gjennomføre en fullstendig bakgrunn sjekk på noen de leier, også de som vandrer inn til USA. I tillegg til en grundig bakgrunnssjekk, arbeidsgivere er ansvarlige for å sikre at alle hvem de leier er lovlig adgang til å jobbe i USA. Taktekking og ulovlige innvandrere er ikke en kombinasjon som er tillatt under noen omstendigheter, og kunne utsette arbeidsgiver til bøter fra $ 250 til $ 10 000 for hver uautoriserte innvandrere som arbeider under deres control.In for å unngå slike straffer, er arbeidsgivere pålagt å kontrollere at alle ansatte ansatt etter 1 desember 1988 er kvalifisert for utleie i USA. Alle arbeidsgivere må også holde nøyaktig dokumentasjon av alle ansatte ansatt. Mens det er mer bekymring rundt innvandring arbeidere, er det ingen aksept for diskriminering. Arbeidsgivere kan ikke diskriminere en person basert på deres nasjonalitet. Arbeidsgivere oppfordres til å vise sin etterlevelse av Immigration Reform and Control Act av 1986 ved å behandle alle potensielle nye ansatte det samme. En bakgrunn, og arbeider valgbarhet, bør sjekk gjennomføres med alle ansatte, uavhengig av nasjonalitet. Hver nyansatt bør bli pålagt å sende noen form for dokumentasjon som bekrefter deres berettigelse, men husk at ikke alle individ vil bære samme information.While taktekking og ulovlige innvandrere er ikke den eneste bransjen som har blitt påvirket av Utlendingsnemnda Reform and Control Lov av 1986, er det spesielt gunstig for noen å vite reglene om ansettelse før de bestemmer hvordan de skal håndtere sine hjem forbedring. Hvis du er i tvil, eller ønsker å unngå stresset, leie en profesjonell. Taktekking og ulovlige innvandrere er noe som, med mindre du er kjent med alle lover, kan føre til et hus en stor hodepine
By:. Colton Lille