Corporate America og små firmaer er stadig på utkikk etter nye og spennende måter å forbedre moral, redusere skader og arbeidstaker kompensasjon kostnader, redusere sykefraværet, øke salget, eller motivere ansatte til å slå i mer penger å spare forslag. Ansatte i dag er Starbuck er kardet ut, lurer på hvor du skal legge alle sine jakkeslaget pins, brukte fra en annen middag ute, og i akutt behov for verdifull anerkjennelse fra arbeidsgivere. Mens noen anerkjennelse er verdifullt fra et forretningsmessig fornuftig, er den beste anerkjennelse elementer som ansatte trenger for å håndtere stress i life.Making sitt for at dine ansatte er forberedt på forhånd er en av nøklene til å redusere de negative effektene av en nødssituasjon på virksomheten din. En forberedt ansatt vil vite hva du skal gjøre i en nødssituasjon. Du bør også vurdere måter å hjelpe ansatte tilstrekkelig forberede sine familier for nødhjelp med overlevelse utstyr og katastrofe forsyninger. Dette vil øke sin personlige sikkerhet og hjelpe din bedrift komme tilbake opp og kjører, som de som er forberedt hjemme vil være bedre i stand til å fokusere og utføre sine oppgaver på jobben. En måte å hjelpe dine ansatte forberede er å gi overlevelse utstyr som en del av et selskap belønning eller anerkjennelse program.While mange hevder "Ingenting vil noensinne skje her", faktum er at nesten hvert hjørne av Amerika er underlagt sin egen unike potensielle katastrofer , farer og bekymringer. The Pacific Coast har sine jordskjelv og tsunamier, Midtvesten har sine tordenvær, flom og snøstorm, Sørøst har sine orkaner og skogbranner, har Great Plains sine tornadoer og skogbranner, og Nordøst har sine orkaner, snøstormer og flom. Så realiteten er, uansett hvor du gjør forretninger, eller uansett hvor du reiser, du og dine ansatte står overfor betydelige potensielle katastrofer og hazards.In juli 2006 gjennomførte Bloomberg School of Public Health Center for Communication Programs ved Johns Hopkins University en undersøkelse og fokusgrupper å finne ut hvor godt folk er forberedt på å møte en krise. "Selv om mer enn to tredjedeler av respondentene fra fem Baltimore Area fylker og Baltimore City sa de har noen nødhjelp på hånden, den andre tredje ikke. Bare om lag en fjerdedel av innbyggerne føler seg klar til å håndtere katastrofer. "En fersk meningsmåling, sponset av Insurance Information Network of California og Fireman fond Insurance Company, fant at" Bare 22 prosent av Californians anser seg selv å være forberedt eller veldig forberedt på en katastrofe i sitt område. Nesten halvparten blinket ut "sunn fornuft" som grunn til å forberede seg på katastrofe, men bemerket få incentiver som vil motivere dem til å være klar for fremtidige jordskjelv, flom eller branner. Den største delen av de spurte - bare 10 prosent - sitert en lokal katastrofe som grunn til å tilrettelegge for fremtidig risiko "Og en 2005 katastrofeberedskap meningsmåling utført av Marshall Marketing & Communications, Inc. i samarbeid med Kiro-TV i King County. , Washington, "hele 53% av de spurte i alderen 18 - 34 og 39% av de i alderen 35 - 54 ikke har et etablert katastrofeberedskap plan og katastrofeberedskap kit på plass. Disse to gruppene representerer en betydelig del av arbeidsstyrken today.It er dette betydelig mangel på beredskap av innbyggerne som har profesjonelle innsatspersonell og lokale, statlige og føderale regjeringen bekymret mest. Mens de fleste byer, fylker og stater har noen form for beredskapsplaner på plass i dag, det store flertallet av innbyggerne ikke. Skulle en betydelig hendelse oppstår, kan mange borgere være på sine egne i opptil tre dager uten støtte fra profesjonelle respondere eller frivillige organisasjoner som kan være fokusert på flere kritisk skadde personer eller mer farlig situations.You kan hjelpe dine ansatte forberede seg ved å gi overlevelse utstyr som en del av et selskap belønning eller anerkjennelse program. Du kan gi slike forsyninger eller overlevelse kits direkte til ansatte, eller lage en online beredskap store tilgjengelig via intranettet for ansattes kjøp. Uansett vil du virkelig være å hjelpe de ansatte og deres familier samt forbedre din ansattes evne til å gjenopprette fra en katastrofe og lettere støtte virksomheten etter en disaster.One slikt selskap, bestemte Consolidated Diesel Company i North Carolina for å gi overlevelse kits for sine ansatte som en del av deres orkan beredskap sikkerhet program. Deborah Wilkins sa: "Vi var veldig fornøyd med de 2 person overlevelse kits forutsatt vi valgt for våre ansatte. Mottakerne ble overrasket over mengden av forsyninger inkludert i hvert sett, og det var som å se barna i julen ser gjennom alle komponentene i kits ". Typiske belønninger programmer er strukturert på en av tre måter, avhengig av formålet med program.1) Den første metoden innebærer at selskapet pre-kjøpe de ønskede overlevelse forsyninger (f.eks solenergi radioer, matrasjoner, husly, førstehjelp forsyninger eller overlevelse kits) for distribusjon på selskapets funksjoner eller sammenkomster. Dette gir maksimal effekt og mest betimelig belønning process.2) Med den andre metoden, kan selskapet kjøpe eller utstede unike gavekort å tildele vinne ansatte for kjøp på nettbutikken. Den prisbelønte ansatte skulle gis en passende kupong kode (som representerer enten en prosent rabatt eller dollar verdi) for å trekke fra deres rekkefølge når du sjekker ut av online store.3) Den tredje metoden er utviklet for å ikke anerkjenne ett individ som "spesielle "men heller gi alle ansatte tilgang til en elektronisk beredskap butikken for å motta et selskap gruppe rabatt. Med denne tredje metoden, vil et selskap bare gi en link fra sine ansattes intranett til en elektronisk beredskap forsyning butikken sammen med en rabatt kode
By:. Jim Serre