| Hjem | sykdom | Mat Beverage | Helse | familie | Fitness | 
  • Er din Kontormøbler En ansatt oppbevaring strategi?

    Er din kontormøbler en ansatt oppbevaring strategi? Kontormøbler pleide å være kjedelig funksjonell - misjon brune skrivebord matchet med kjedelig svart stoff stoler. Men kontormøbler har gjennomgått en stille revolusjon de siste årene. Bedrifter opptatt av å tiltrekke seg og beholde de beste ansatte har vært ute etter å renovere sine kontorer for å få inn nye design, farger og mønstre. "Smarte arbeidsgivere vet at en stor del av de ansattes produktivitet er arbeidsmiljøet der de arbeider. Attraktive og funksjonelle kontormøbler er en del av å øke produktiviteten "sier Nardiah Dougherty fra møbler Systems." Hvis du gir ansatte kontormøbler som er datert, ikke har tilstrekkelig lagringsplass og er tungvint så du ikke gjøre deg noen tjenester i de menneskelige ressursene avdeling. Mange Generasjon X og Y ansatte følger nøye med på kontoret miljø der de jobber. "" Noen av mine tips for å sikre din kontormøbler er å hjelpe deg å beholde dine ansatte er å sikre at du har tilstrekkelig attraktive områder som er opprettet for både uformelle og formelle møter . Med økningen i åpent kontorlandskap for å redusere kostnadene, må du slanke moderne design som er modulbasert og lett å konfigurere "sa Nardiah." Du må også se utover de tradisjonelle kjedelige blå eller grå avlukker. Farger og stoffer som er lyse og muntre vil bidra til å opprettholde den energien de ansatte i løpet av dagen. Ikke vær redd for å bruke farger i kontormøbler. Sære eller morsomme design for dine stoler eller bord legge til litt krydder til break-out områder og oppmuntre til kreativitet. "" Belysning er et annet område å vurdere å øke de ansattes produktivitet, med vår negative ion generere bordlampe beviser ganske populært i enkelte kontorer. "Så hvis du leter etter en måte å tiltrekke seg og beholde gode medarbeidere, kanskje det er på tide å pensjonere den gamle kontormøbler og oppgradere til mer moderne design
    By:. Nardiah Dougherty-20105