1. Be om en ResumeWhen å ta kontakt med potensielle stedfortreder, spør hver av dem for å gi et fullstendig CV, slik at du har et bedre inntrykk av deres bakgrunn. Be dem om å gi tidligere barnevakt jobber i tillegg til eventuelle andre stillinger de har holdt. Ikke vær redd for å ringe noen referanser de gir, som det kan være en fin måte å få innsikt i deres caretaking skills.2. Intervju Process Hvis du har flere interesserte søkere, gjennomføre intervjuer med hver sitter, gjennomfører en telefon eller e-post intervju etterfulgt av i i-person intervju. Intervjuet er det perfekte tidspunktet å spørre alle spørsmål du måtte ha for dem, og la dem vite hva du ønsker fra barnevakten som tar seg av barna. Sørg også for å tillate dem å stille eventuelle spørsmål de måtte have.3. Sikkerhet TrainingIt er også en god ide å spørre søkere om deres sikkerhet opplæring og kunnskap. Sitters som vet HLR, førstehjelp, og vet hvordan de skal reagere på kriser er svært verdifull. Hvis du har et basseng, sørg for at den sitter du valget vet hvordan å svømme. Gi noen potensielle krisesituasjoner til den potensielle sitter, og spør hvordan de ville reagere. 4. Gå Over Task ListYou kan ha spesielle oppgaver du trenger en barnevakt til å utføre, noe som ikke alle barnevakter kan være komfortabel med. Før intervjuet, skriv ned ditt fulle listen over oppgaver og gå over hver enkelt. Disse oppgavene kan bade barnet, matlaging for dem, rengjøring av retter, sette barnet til sengs, etc. fem. Aldersgruppe Experience Som forelder, vet du godt at barn er forskjellige i alle aldre. Hvis du har et spedbarn, sørge for at søkere er komfortable med et spedbarn og alt som følger med å ta vare på dem. Dette betyr bleieskift, mating, bading og underholdende dem for å passe deres spesielle behov. Det samme gjelder for barn i alle aldre, så pass på å beskrive ditt barns alder og hva det betyr. 6. ReliabilityHaving en sitter vil være enklest for deg og dine barn, så velger en pålitelig person til å ta vare på barna dine er viktig. Pass stedfortreder har pålitelig transport, fleksibel arbeidstid, og er lett å nå. Spør om de har en annen jobb eller barnevakt posisjon de også forpliktet til, og hva den planen requires.7. Håndtering Disiplin En av de viktigste spørsmål å spørre en sitter er hvordan de disiplinere barna de bryr seg om. Alle foreldre har sine egne måter å disiplinere sine barn, og du bør sørge for at din sitter forblir konsistent med metoden din. Det beste er å sørge for at en sitter aldri spanks barnet ditt, men bruker ikke-fysisk disiplin slik at barnet ikke er redd eller forvirret. Vær helt sikker på at den sitter vet aldri å riste et barn eller spedbarn, og er kunnskapsrik om farene ved shaken baby syndrome. 8. Komfortabel med PetsIf du har kjæledyr i huset, til disse vil være i omsorgen for sitter og bør også tas opp. Pass på at søkere ikke er allergisk mot dyr du har i huset, og er komfortable omsorg for dem. Hvis de vil bli pålagt å gå eller mate og dyr, gå over disse oppgavene i detalj for å sikre at de er komfortable med dem som well.9. Bekreft Husregler Mye som triksene barn leker på vikarer, kan barnet benytte anledningen til å ha en sitter å endre sin versjon av husordensregler. For å unngå at dette skjer, skrive opp en liste over husregler og gå over hvert på med sitter for å sikre at de forstår og har tenkt å følge hver. Sørg for å avklare om du ikke tillater besøkende, røyking og drikking, eller narkotika i lokalene mens de har omsorg for barnet ditt. 10. Bruke instinktene dine foreldrenes instinkter tjene som en av de beste verktøyene du har i situasjoner som dette. Vær observant under intervjuet, prøver å få tak på hvor oppriktige potensielle stedfortreder er, og hvis de liker det de gjør. Ta intervju til et mer behagelig sted ved å spørre dem hva de gjør for moro skyld, vil dette gi deg et bedre inntrykk av hva de er i ferd
By:. Scott Juceam