Velge en barnepike eller au pair for dine barn er en prosess som skal organiseres og utføres nøye, for å sikre at du finner noen som kan være klarert, vil bidra vesentlig til utviklingen av barnet og integrere godt inn din family.The steg-for-steg prosess beskrevet nedenfor vil hjelpe deg å ta en informert beslutning og velge den best mulige barnepike for barna, sikre deres velvære og safety.Step 1. Definer krav og expectationsThe første del av ansettelsesprosessen er å definere dine eksakte krav og forventninger. Spør deg selv spørsmål og bygge en liste over alle krav, så begrense det ned til de viktigste. Er du ute etter en barnepike i en heltids-eller deltidsstilling? Har hun må være fleksibel med over tid? Er du ute etter en ung, utadvendt og energisk barnepike eller gjøre barna krever en eldre og mer autoritativ person? Hvor viktig for deg er ryddighet og renslighet? Er barnepike forventet å lage mat for barna dine? Er hun forventet å kjøre dem rundt? Er det noen ekstra oppgaver hun forventes å utføre? Trinn 2 InterviewsOnce du vet hva du forventer, kan du begynne å intervjue barnepiker. Intervjuene bør være strukturert med et standard sett av spørsmål som stilles av alle kandidater. Dette gjør det lettere å evaluere og sammenligne kandidatene og for å sikre at alle kritiske emner er faktisk covered.The telefon interviewIn for å spare tid og krefter, er det anbefalt å starte med en telefon intervju. Først forklare kravene i jobben og de oppgaver den omfatter. Spør om tidligere erfaringer med lignende aldersgrupper, motivasjonen for å velge denne type yrke, de grunner for å forlate den tidligere arbeidssted, fremtidsplaner, andre oppgaver som kan påvirke jobben og eventuelle andre spørsmål du synes er viktig på dette stadiet. Også be om navn og telefonnumre av referanser. Hvis fornøyd med svarene, invitere barnepike for en ansikt-til-ansikt-intervju på din home.The Ansikt til Ansikt interviewIn ansikt-til-ansikt intervju, er det på tide å finne så mye som mulig om barnepike så vel så gi henne med all nødvendig informasjon for å tillate henne å bestemme om hun faktisk ønsker jobben. Diskuter barnets personlighet og rutiner, gjennom ulike oppgaver og forklare også husordensreglene om spørsmål som røyking, besøkende, bruke mobiltelefon, osv. Spør på detaljer om barnepike syn og holdninger om håndtering av gråtende babyer, disiplinere et barn, toalett- trening barn, ideer til aktiviteter og andre emner som er av betydning for deg. Beskrive visse scenarier og be barnepike til å forklare hvordan hun skulle opptre på en slik situations.At noen scene av intervjuet la barna møte barnepike og gi tid til å observere samspillet mellom dem. Barn gjør det klart når de ikke liker noen. Stol på instinktene dine og de av din child.Step 3 Utfør en personlighet og risiko assessmentOnce du er fornøyd med resultatene fra intervjuet, fortsette og utføre en personlighet og risikovurdering av potensialet barnepike. En personlighet og risikovurdering er en psykologisk test som vil hjelpe deg å vurdere potensielle omsorgspersoner ved å gi en bedre innsikt i deres personlighet og egenskaper, samt en vurdering av mulige risikofaktorer. Slike tester er nå tilgjengelig på nettet (søk på nettet etter "nanny personlighet og risikovurderinger"). Trinn 4 Sjekk referencesChecking referanser med tidligere arbeidsgivere og bekjente er en slags intervju også. Forvent det tidligere arbeidsgiver å gi deg en god referanse, men prøver å lese mellom linjene og stille spørsmål som krever en detaljert svar, og kan avsløre understreking problemer. Slike spørsmål kan være om hva som har tidligere arbeidsgiver likte og mislikte om barnepike, hvorfor har hun forlot sin stilling, og om hun ville bli rehired hos samme arbeidsgiver. Ta hensyn også til tonen av svarene. Er den tidligere arbeidsgiver begeistret barnepike? Er han bare å være høflig eller gjør han virkelig bryr seg om å hjelpe barnepike til å få en ny jobb? Eventuelle røde flagg eller problemstillinger som er identifisert i trinn 2 og 3 skal brukes til å fokusere på dine spørsmål og bli validert eller avklart i løpet referansekontrollen scenen. Trinn 5 Oppfølging interviewIf nødvendig, intervju barnepike igjen, enten ansikt til ansikt eller over telefonen, for å diskutere og avklare eventuelle bekymringer du har følgende trinn 3 og 4.Step 6 Kjør en bakgrunn checkThe siste trinnet i prosessene er kjører en bakgrunn sjekk på barnepike. Bruk en hederlig bakgrunn screening etaten for å verifisere identiteten, forbi arbeid og utdanning, og søk etter kriminelle poster, kjøring poster og more.Step 7 Tilbring tid med barnepiken på en rettssak periodBefore tar en endelig avgjørelse, spør barnepike til å tilbringe en dag eller to med deg og dine barn, på en betalt trail periode. Denne perioden bør ikke være for lang til å unngå å forvirre barna, men det vil tillate deg å se hvordan barnepike samhandler med barna og utfører sine ulike tasks.Tips • Velg aldri den første kandidaten du liker og intervjue flere potensielle barnepiker. Å foreta en informert beslutning du trenger flere poeng for sammenligning. • Husk at en stor personlighet ikke nødvendigvis slå ut i en god barneomsorg profesjonell. Du er ikke bare å få en lekekamerat for barnet ditt, men også noen som vil ivareta deres trivsel. • 80% av de amerikanske Fortune 500 selskaper og 75% av de britiske Times 100 selskaper bruker psykologiske tester for å velge sine ansatte. Dersom selskapene gjør det, foreldre definitivt bør gjøre det når du velger den viktigste ansatt av alt, den som tar vare på barna sine • For å få mest mulig informert beslutning bruke alle tilgjengelige screening verktøy:. Intervjuer, referanser, personlighet vurderinger og bakgrunn screening . Likevel, stoler også din (og ungen) intuisjon, som er så viktig og nyttig som alle andre verktøy. Hvis du føler noe ikke er riktig med en potensiell dagmamma, bare flytte til den neste. Advarsler • De fleste rekruttering spesialister er enige om at gyldigheten av intervjuene er ganske lav, selv når utført av fagfolk. Intervjuer ofte ikke klarer å avsløre viktige fakta eller problematiske personlighetstrekk, og deres prediktiv verdi er begrenset • Foreldre er vanligvis ikke trent intervjuere;. Mangler den nødvendige erfaring til riktig formulere intervjuspørsmål, les mellom linjene av hva søkeren sier, tolke ikke- verbale tegn og kroppsspråk, osv. Dette er grunnen til å bruke profesjonelle verktøy som personlighet og risikovurderinger er avgjørende for å forbedre effektiviteten av screening prosessen. • Referanser er svært subjektiv og i noen tilfeller tidligere arbeidsgivere kan selv foretrekker, av ulike grunner, å utelate visse opplysninger som kan skade kandidaten i sin søken etter en ny stilling. • Nøyaktigheten av de ulike databasene søkte gjennom bakgrunnen screening kan være begrenset av ulike grunner. Mer enn det, har, for eksempel, betyr et rent rulleblad en person har aldri blitt dømt for slik aktivitet, men ikke nødvendigvis at en person aldri har vært involvert i kriminell aktivitet eller har en tendens til å gjøre det.
By : Yossi Pinkas