Min første jobb var gitt til meg av en av de største mannen jeg har møtt i mitt liv, min far. Han ansatte meg i vår familiebedrift tilbake når jeg var fortsatt studerer på college. Hans tilnærming var som dette. Han tilbød seg å gi meg mer kvote for skolen hvis jeg hjalp ham ut. Naturligvis hadde jeg avtalt og jeg tror det var en av de avgjørende øyeblikkene i begge våre liv. Min far lærte meg en masse ting og jeg hadde lært mye av ham. Han har gjort det lettere for meg ved å gi meg en jobb som ikke krever mye arbeid. Han tildelt meg som en utbetaling offiser, så det var en ganske enkel ting å gjøre. Jeg bare gjorde de ansattes lønn, telte deres lønn, og deretter i helgene, jeg ga dem deres paychecks. Jeg var fokusert på arbeidet mitt, og jeg gadd ikke engang å spørre om skatter og lignende. College lært meg de andre tingene da jeg tok hovedfag i ledelse. Da skjønte jeg hvorfor min far hadde leid meg i første omgang. Han var et geni! Han ble faktisk forberede meg til å kjøre familien business.To summen det hele opp, grunnene til at familiemedlemmer blir innleid for familiebedriften i første omgang er på grunn av tillit og trygghet som fungerer for både arbeidsgiver og arbeidstaker, ansvar og forpliktelser som blir lært opp til de fremtidige etterfølgere av familiebedriften, besparelser på helse forsikringer og avgifter som er senket, de sosiale problemene, og mer.Når jeg hadde en sjanse til å søke om et privat selskap, kan jeg levende huske HR-sjefen vekt på oppbevaring av ansatte. Det gjorde tror grunnen til at lederen måtte utdype det. Jeg mener, hvor vanskelig kan det være å finne gode medarbeidere som vil bo med selskapet i lang tid? Så tenkte jeg på min far og jeg skjønte at ikke mange mennesker faktisk har en sjanse til å jobbe for en familie business.The måte som opplæring og utdanning blir formidlet fra foreldre og andre familiemedlemmer er ganske forskjellige. Angivelig de som jobber for en familiebedrift synes å være mer dedikert i å utføre sine plikter. Det kan være på grunn av den oppfatningen at familien kommer først, og selv om du blir bedt om å gjøre noe utenom kontortiden, er det ingen virkelige problemet fordi igjen, du gjør det for family.When møtt med økonomiske problemer, folk som arbeide for deres familiemedlemmer bedrifter synes å være mer forståelse og selv generøse nok til å tilby gratis tjenester og lignende bare for å hjelpe til. Du ser ikke mye som skjer med private selskaper. Forholdet mellom kolleger og familiemedlemmer som arbeider sammen er to forskjellige historier. Alt jeg prøver å si er at når du jobber for familiebedriften, har du "hjerte" for det, og det er hovedsakelig fordi du er ikke bare en fungerende individ, men er du en del av familien. Jeg har også observert at når foreldre lærer barna sine og gi dem kunnskap og visdom, er det forskjellig fra når ledere lære sine underordnede til å gjøre noe. Det er mer toleranse og vennlighet i familiebedriften. Dette skyldes det faktum at foreldre ønsker det beste for sine barn og lærer dem hvordan de ser fit bør den fremtidige generasjonen være de som kjører familiebedriften. Med andre ord, vil private selskaper ikke ha noen problemer med å skyte og erstatte ansatte, mens foreldre vil ha en virkelig hard tid fornekte sine children.For familiebedrifter, kan noen konflikt enkelt kan løses spesielt når kommunikasjonen mellom familiemedlemmer er åpen og god utvikling. Selv jobber etikk ansatte under en familiebedrift er oppfostret. Slik jeg ser det, tror jeg at dette hva som bidrar mest til min preferanse for å jobbe for familien forretninger over klatring bedriftens stige
By:. Katherine Thompson