1. Krev en jobb ApplicationYou kan fylle dumt å ha en kandidat fylle ut en søknad for å arbeide i hjemmet ditt, men du ville være galt å la det stoppe deg. Du kan søke på internett for å finne en prøve program som inkluderer kandidatens navn, adresse, telefonnummer og en kronologisk jobb og pedagogisk historie. Denne informasjonen hjelper deg positivt identifisere at personen er den de sier de er. Sørg for å bekrefte deres navn og adresse ved å se på en kopi av sine førerkort eller lignende legitimasjon. Pass på at søknaden er undertegnet og datert, samt inkluderer muligheten til å kjøre en bakgrunnssjekk inkludert narkotika screening.2. Analysere sine tidligere arbeid historyIf betydelige hull eksisterer i mellom jobber, spør kandidaten hva de gjorde i denne perioden. Noen mennesker som har hull i sine poster som viser noe arbeid for noen lengre periode skjuler noe. Sjansene er du ønsker å vite hva det er fordi det kan være en tidligere opplevelse de ikke vil du skal vite om, eller enda verre, brukt tid incarcerated.3. Krev Arbeid ReferencesNo søknaden er komplett uten forutgående referanser fra arbeidsgivere. De bør ikke være venner eller familie av søkeren. Personlig tale til alle referanser og har en liste med spørsmål klar. Hvis din kandidat ikke kan eller vil gi referanser, gå away.4. Gjøre en profesjonell InterviewMany familier har liten eller ingen praksis erfaring intervjue potensielle ansatte. Gå på nettet og søke etter en liste med intervjuspørsmål for dette formålet. Du ønsker kanskje å gjennomføre din første intervju på et offentlig sted, kanskje en lokal kaffebar. Dette beskytter deg mot fremmede som kommer inn i hjemmet ditt, og kan dempe deres frykt som well.5. La Candidate gjøre TalkingDon't gjør den feilen å snakke gjennom hele intervjuet. Du vil søkeren til å snakke så mye som mulig slik at du kan få en større mengde av informasjon mens betalende oppmerksomhet til hvordan du føler om den personen og deres respons. Be dem om å forholde seg tidligere erfaringer med kritiske situasjoner som hvordan å håndtere en skadet barnet. Eller spør noe sånt som: "Fortell meg om en gang da du måtte forholde seg til en gråtende baby. Hva gjorde du da?" 6. Planlegg en Second Working InterviewOnce du har valgt noen du tror kan være bra, bringe dem tilbake inn i ditt hjem, slik at de kan møte dine barn. Tillate søkeren å observere dine typiske familie samhandling. Se nøyaktig hvordan de samhandler med barna. Du bør få en god følelse av om de kommer til å håndtere barna riktig fra dette appointment.7. Logistisk Spørsmål for CandidateIf utsiktene er ung, finne ut om hun har alle bodd hjemmefra før. Støtter familien henne i å være en barnepike? Hvis hun er på reise for å jobbe, hun har en pålitelig bil? 8. Alltid Stol på Instincts.If din gut sier det er noe galt, lytte til den. Det er nok av kandidater der ute, og det er alltid bedre å være trygg. Hvis du ser noe på bakgrunn sjekk som bekymrer deg, ikke ansette dem. Hvis du intervjue noen fra utlandet, sørg for at du kan få en bakgrunnssjekk i hjemlandet. Også sørge for at de har et amerikansk arbeidstillatelse. Ellers, ikke leie dem
By:. Cathy Taylor