Det er et minimum mangel på 5.000 fosterforeldre i Storbritannia i dag, og for å holde fremme tjenesten oppe, må dette tallet være doubled.After et år med drift, den uavhengige nettsiden Bare Fremme har funnet nok av bevis for å konkludere med at "de beste rekrutterere av vellykkede fosterforeldre er fosterforeldre seg selv". Dette er ikke nyheter ble det imidlertid funnet at selv om noen som fostrer leverandører betale en finders avgift, blir fosterforeldre sett på som mennesker som er en liten del av et byrå markedsføringskampanje da i mange tilfeller bør de, hvis ikke skal kjøre det, minst sentrale players.Simplyfostering funnet fostrer familier er både passive og aktive rekrutterere. Bare det å være fosterforeldre skaper en døråpning til fremme for personer som er interessert i å se etter barn og en positiv tilstedeværelse i lokalsamfunn som oftest kommentarer er "Jeg vet ikke hvordan du gjør det" eller "Jeg ønsker å gi det et forsøk, men jeg er ikke sikker .... barna er er alle problemer de ikke? " Fosterforeldre er nesten alltid rapportert av fosterforeldre som de menneskene de fant mest nyttig og minneverdig hvis de hadde kontakt med dem under deres vurdering prosessen eller på pre godkjenning trening courses.Obviously det er misfornøyde fosterforeldre der ute som trolig sette folk fri fra fremme men det er flere som er entusiastiske, engasjerte og elsker det de gjør, og det er disse fosterforeldre som har potensial til å øke foster omsorgsarbeider tall ved å være aktiv recruiters.Simply Fremme mener at etatene bør se mye nærmere på verve fosterforeldre som ofte har ekstremt relevante ferdigheter innenfor deres familie og nettverk. Fosterforeldre er ikke bare fosterforeldre, men folk som ofte har levetid yrkeserfaring i forhold til markedsføring eller relevante omsettelige skills.Foster pleiere som er interessert i å bli involvert i rekrutteringen av fosterhjem omsorgspersoner for et par timer i uken bør være utstyrt med grunnleggende markedsføring opplæring, økonomisk støtte og plass til å utvikle sine ideer og interesser. Fremme leverandører bruker enorme mengder penger på sine rekrutteringskampanjer og nesten alle har lite å vise til it.As del av rekruttereren rolle foster omsorgspersoner bør oppfordres til å utvikle de kontaktene de har i sine lokalsamfunn som med sine skoler, sykehus, klubber og ansettelser. Foster omsorgspersoner selv har potensial til å identifisere barrierer for rekruttering og gjennom sin kontakt med andre omsorgspersoner, bidra til å beholde fostre families.As noen involvert i å fremme, vet jeg at oppfostring tilbydere se fosterforeldre som "fosterforeldre først" og ikke som privatperson de er som har mye mer å tilby. Dette er forblindet tenkning og helt savner fremme etatens beste rekruttering ressurs - fosterforeldre selv
By:. Joedavid