Hvis youre en ny forelder, kan det være vanskelig administrerende at arbeid /balanse med kravene til å betale av kredittkort og hushold utilities.Therefore, det er viktig å vite nøyaktig hva du betaler ? re berettiget til når du går i fødselspermisjon eller pappapermisjon. Denne guiden vil hjelpe deg å vite rights.Statutory lønn I et nøtteskall, hvis du har vært ansatt i ditt nåværende selskap i 26 uker av den tiden du er 15 uker unna fødsel og du? Re tjener mer enn £ 90 uke, du? re berettiget til Lovfestet Maternity Pay fra din employer.If du? re arbeidsledig, eller har vært i din nåværende jobb mindre enn 26 uker,? du er berettiget til Maternity Fradrag, som er betalt av state.You kan kreve Lovfestet Maternity Pay (SMP) i opptil 39 uker, men du må fortelle din arbeidsgiver minst 28 dager før den datoen du ønsker å begynne å hevde. Den tidligste du kan ta det er 11 uker før babyen din? S due.SMP er beregnet til 90% av den gjennomsnittlige ukentlige fortjeneste for de første seks ukene, deretter opp til £ 117,18 (£ 123,06 fra 5. april 2009) for de resterende 33 weeks.Company betale Beløpet du får fra arbeidsgiver, avhenger av om selskapet har sin egen fødselspenger scheme.Check med HR-avdelingen for de nøyaktige detaljene, men noen selskaper betale full lønn for de første seks ukene av fødselspermisjonen og tilby ekstra etter that.If du ikke kan komme SMP fra arbeidsgiveren din, kan du ha rett til Maternity Fradrag, som er £ 117,18 (£ 123,06 fra 5. april 2009) for inntil 39 weeks.Tapping inn ekstra benefitsYou? re rett til å ta opp til 52 uker? svangerskapspermisjon totalt. Hvis babyen er født etter 5. oktober 2008 skal arbeidsgiveren fortsette å gi avtalefestede ytelser, for eksempel gym medlemskap, og din pensjon i hele leave.And å holde up-to-date med livet på kontoret, kan du ta opp til 10? Hold kontakten? dager, kan slik at du kan komme i arbeid i løpet av fødselspermisjon leave.Your arbeidsgiver tilbyr også en retur til arbeid bonus, som du kan få som et engangsbeløp når permisjon ender. Det kan også være barnepass bilag og fleksibel arbeidstid ordninger tilgjengelig, som kan bidra til å lette deg tilbake in.Government øker Det finnes en rekke økonomiske fordeler fra regjeringen for gravide og nybakte mødre, som hjelper med kostnader for å bringe opp en baby. Så trenger du ikke å stole for mye på din savings.From April 2009, alle mødre-å-være kan kreve en one-off skattefri utbetaling på £ 190, kalt helse i svangerskapet Grant. Når youre mer enn 25 uker gravid, kan du få en skademelding fra jordmor, som vil bekrefte din due date.Alternatively, hvis du eller din partner, er på Income Support eller mottar en Jobbsøker? S Fradrag, du? re kvalifisert for Sure Start Maternity Grant - en one-off skattefri utbetaling på £ 500 for å hjelpe til med kostnadene ved å bringe opp child.Benefits fra birthOnce babyen s født, kan du ha rett til skattefradrag hvis du jobber? , men tjener en lav lønn. Enhver forelder med barn under 16 år kan kreve barnetrygd. Dette gir £ 20 en uke for eldste barn og £ 13,20 en uke for hvert barn etter that.If du? Re allerede mottar en ytelse eller du? Re gravid og under 18 år, kan du kvalifisere for sunn start bilag, verdt £ 3 en uke. Disse kan brukes til å kjøpe melk, frukt og veg.Find ut mer om disse fordelene og hva du? Re berettiget til på www.directgov.uk.Taking farskap leaveFor ​​alle de forventningsfulle fedre, når den andre halvparten føder, kan du kunne kreve Lovfestet Farskap Pay (SPP) fra din employer.To kvalifisere må du være den biologiske far eller ta ansvar for barnet? s oppdragelse. Du må tjene mer enn £ 90 per uke, og har jobbet for arbeidsgiver i 26 uker etter den 15. uken før babyen? S due.After fortelle din arbeidsgiver du har tenkt å ta permisjon, kan du ta to uker av SPP, som er £ 117,18 per uke eller 90% av den gjennomsnittlige ukentlige fortjeneste dersom dette er less.Before babyen arrivesSorting ut din fødselspermisjon og farskapet betale er en av de mange ting å gjøre før babyen kommer. Så er det s handlelisten:? Barnevogner, baby klær, bilseter, leketøy? kredittkortet ditt kan være i overdrive! Så sette litt tid til side for å sortere din økonomi. Har du tømt kredittkort? Er du på toppen av boliglån betalinger? Når det? S gjort,? Det er på tide å tenke på sparing. Hvis du? Re gravid eller planlegger en familie og er for tiden i full jobb, kan fallet i lønn være vanskelig å svelge når du bestemmer deg for å forlate og få opp en baby. Så så snart du kan, bør du kanskje vurdere å gjøre tid til å få en god sparekonto eller ISA og stash så mye penger i det som du kan
Av: Kate Tee-11606