"Du kan ikke fortelle meg hva jeg kan gjøre! Jeg er sjefen av ME. "Seks år gamle Tania sto med føttene fra hverandre og hendene på hoftene da hun stakk ut disse ordene til henne mum.Quite et show av trass! Den" Jeg er sjefen over meg "tilnærming er flott for barn som er i faresonen. Det kan styrke dem når de virkelig trenger strøm. MEN Tania mamma bare bedt henne om å bli klar for senga. Hun gjorde ikke be henne om å gjøre noe som ville sette henne i fare. Ingenting uvøren eller farlig - bare klar for senga å si det høflig, ble Tania hevde seg selv, men hun valgte feil forum å grave hælene i over (gå til sengs) og feil metodikk (full på trass) å være. mer sløv, ble Tania opptrer som en liten keiserinne og var vanskelig å komme overens med. Hennes mor var sliten og stresset etter en lang dag og ville bare litt fred, men Tania ble ikke gå til sengs uten kamp Selv om dette kan være et atferdsmessig problem det også reiser et interessant spørsmål om familien lederskap - nøyaktig hvem som er sjefen i familien? Hvem regler sjefen i familien din? Det er mye forvirring rundt om dette problemet i øyeblikket. Hvor mye stemmen skal jeg gi barnet mitt? er et vanlig spørsmål jeg stilte. Det er avhengig av .... ", er mine reply.Families kjøre godt i disse dager som godartede diktaturer eller guidede demokratier. Familier er hierarkisk av natur - alltid har vært og alltid vil være. Foreldrene er på toppen av hierarkiet, men din lederstil trenger ikke å bli sett det samme som foreldrene dine. "Gjør dette og gjøre det nå!" Kan ha kutt i det siste og det kan skjære den med "lett" kids men det ser ikke klippe det i disse dager, spesielt med utfordrende barn som Tania. Du må være litt flinkere med språk. Samarbeid er vunnet, ikke krevde! Den beste lederstil for familier er en som prøver så mye som overhodet mulig for å inkludere barna i beslutninger som påvirker dem, men ikke hele tiden, ikke hver beslutning, og bare på i henhold til deres alder og stadium av development.Let meg forklare, jeg en gang så en forelder forhandle med en fire år gammel om hun skulle gå i barnehagen den dagen. Latterlig! Kommer til barnehagen er en ikke-omsettelig! Hvor lenge en fire år gammel tilbringer i badekaret kanskje opp for en prat, men bare hvis det passer deg som forelder! Vi trenger å føle seg trygg nok til å hevde oss når vi trenger å bringe men barna i når de er gamle nok og bare deretter på visse issues.Parents komme seg i en forferdelig bind når de ikke er sikre på sin plass i familien hierarchy.The beste måten å gi barna en stemme i deres familier er ved hjelp av vanlig familie meetings.This er en formell prosess som du kan introdusere gradvis inn i familien som gjør det mulig å gjøre overgangen i lederstil fra en godartet diktatur (der du forteller barna hva de skal gjøre i de fineste mulig måte!) til en mer guidet demokrati (hvor barna begynner å påvirke hva som skjer i deres familie) Du har en mulighet til å introdusere familier møter -. trenger du minst ett barn fem år eller eldre, og for å gjøre det før de fleste er tenåringer når de blir litt for kynisk for slike processes.My egen forskning funnet at de som gjennomførte dem godt ut til å ha mindre søsken slåss, og deres barn ble bedre rustet til å ta avgjørelser som tenåringer fordi møtene ga dem et vindu inn i foreldrenes tenkning. (Også det virket deres foreldre var mer avslappet, men dette var bare en observasjon!) Her er noen viktige punkter for å hjelpe deg å gjennomføre vellykkede familien møter: 1. De må være regelmessig. Ukentlig eller hver fjortende dag møter er ideal.2. De må være ekte. Mens møtene skal være gøy de er ikke et spill du spiller med barna. Du må kunne leve med at det blir fattet så du må være realistisk om hva som diskuteres og avgjøres. 3. De bør ha en agenda. Alle gode møter trenger en leder og en agenda. Møter er vanligvis for ett eller flere av fire formål: (a) Plan for familien moro (b) Fordeling av husarbeid (c) Løse konflikter mellom mennesker (d) Diskusjon av familie problemer, prosedyrer og rutiner. 4. De trenger en leder som vet hva de gjør. Dette kan deles rundt etter en tid, men foreldrene må starte lede dem. 5. De bør starte med en hyggelig aktivitet som oppmuntring, et supplement eller fange opp hva som har skjedd. Innstilling av scenen er viktig for vellykkede meetings.Family møter er ikke for alle. De tar tid, krefter og litt dyktighet for å komme i gang og vedlikeholde, men fordelene for foreldre og viktigere, barn, er stor og langvarig. Du trenger engasjement og tålmodighet til å gjøre dem effektive. Det hjelper hvis begge foreldrene er på samme bølgelengde, men en engasjert forelder er nok! Jeg oppdaget når undersøker min bok utearbeidende foreldre de mest effektive foreldre i disse travle tiden er de som jobber hardt på familien "og ikke bare la ting opp til tilfeldighetene. De er proaktive og sette kommunikasjon prosesser på plass slik at ting happen.Family møter er en de proaktive prosesser som kunnskapsrike foreldre satt på plass for å gi barna sine en stemme i sin familiebedrift
By:. Michael Grose