Som en ivrig fotball supporter har jeg vært fascinert av den siste fiaskoen med et lokalt fotballag som så to spillere suspendert av klubben fram til slutten av sesongen.Restauranten to spillerne var involvert i en bilulykke etter en drikking bout. De deretter løy om innholdet av deres engasjement, noe som sterkt flau klubben, som fører til deres suspension.As dette er ikke første gang en spiller fra dette laget har vært i strid, er hele kulturen som eksisterer i klubben for tiden avhørt . Dårlig oppførsel vil generelt være endemisk mindre kultur for gruppen er changed.The generelle konsensus er at spillernes dårlig off-feltet oppførsel ikke vil endre seg før klubbens kultur endringer. Ledergruppen må jobbe hardt for å skape en kultur som oppmuntrer til høyre behaviours.The samme prinsippet gjelder for families.When foreldre fokus på å fremme rette kulturen innen familien da barnas atferd vil vanligvis faller i takt med at culture.This krever foreldre å være effektive ledere av familien i stedet for å bare være kompetente ledere av barnas behaviour.What type kultur bør vi fokusere på Det er ingen tvil om at familien kultur som har de beste resultatene for barn er en som fremmer følgende verdier?: (1) Delt ansvar: Som en familie dele deg beslutninger, ansvar, gleder og problemer (2) likestillingsdepartementet:. Foreldre og barn har like rettigheter til å bli hørt og til å påvirke andre (3) Gjensidig respekt:. Vi behandler hverandre rettferdig og respektfullt. Dette vises når vi lytter til hverandre, ikke bruk pit downs og ta en interesse i hverandre (4) Selvdisiplin:. Dette handler om personlig ansvar. Foreldre lærer barna respekt for orden, kontrollere sine impulser, regulere sin atferd innenfor grenser og utvikle en forståelse for andres rettigheter (5) Samarbeid:. Samarbeid er en gruppe-orientert forestilling og er en toveis ting der barn vurdere hvordan deres atferd konsekvenser for andre. Samarbeidet er vant ikke tvungen eller bought.The utfordring for foreldre, selvfølgelig, er at banen er ikke en enkel en. Du arbeider med barn som bærer L plater når det gjelder å få på med hverandre. De er ikke mini-adults. De er barn! Men dette gi foreldre en klar fordel. I de første syv eller åtte år av livet ungene er som svamper slikker de dominerende verdier og meldinger fra de betydelige voksne i lives.So deres gjør det meste av disse mulighet år er nøkkelen. Meldingene får barna bli ganske blandet som de beveger seg mot adolescence.The mest passende foreldre stil å positivt innvirkning på familiens kultur er den autoritative lederstil. Denne stilen innebærer vanligvis tre brede aspekter: (1) relasjonsbygging og oppmuntring (2) Grense-innstilling og ansvarlighet (3) Involvering barna i familien enterpriseThe tredje aspekt i denne listen er kanskje den mest utfordrende for de fleste moderne foreldre. Å gi barna en stemme i familien er en god ledelse rektor som barn er mer sannsynlig å holde seg til beslutninger som de har hatt noe å si i making.But hvordan gjør foreldrene dette skje? Holding vanlig familie roundtables er løsningen. De gir muligheter for familier til å sitte regelmessig og gi barna innspill i en strukturert way.Family roundtables er strålende kjøretøy for foreldre å etablere sterke, levende kulturer i sine familier. De er best holdt i Opportunity Years (i alderen 4-10) og de tar litt innsats, men avkastningen i form av utfall for barna, i form av å skape sterkere, mer harmoniske familier, og i forhold til å redusere foreldrenes stress er massiv.
By: Michael Grose