Det aller første en Hjemmeundervisning forelder bør gjøre før du søker en telecommuting avtale er å forstå hvordan du skal jobbe og homeschool. Dette gjelder selv om du telecommuting full tid fra hjemlandet, selv om flertallet av telefon-programmer er deltid hjemme. Selv om du jobber hjemmefra fleste arbeidsdager, må du ha tid til både telependler og homeschool. Situasjoner er ikke alle det samme. For eksempel, hvis du er den viktigste familieforsørger og partneren din (vanligvis kona) er hjemme på heltid, så kan du slå-undervise. Hvis du liker vitenskap og baseball, så kan du skjære ut noen timer hver uke for å undervise og veilede barna. Men hvis du er primært ansvarlig for hjemmeundervisning barna og du er fjernarbeid, da blir du nødt til å gjøre mer av en balansegang. Det kan sikkert gjøres, jeg gjør det. Men du trenger ikke å gjøre noen justeringer siden disse to aktivitetene er like viktig, spesielt hvis du er familiens store forsørger. Du ønsker ikke å ofre barnas utdanning, men på den annen side ikke du skal gjøre dem noe favoriserer hvis du mister jobben. Se mitt innlegg på "Fleksibel Hjemmeundervisning Time" for mer ideas.Your selskapet allerede har en telecommuting program på plass, og dette blir langt mer vanlig enn det pleide å være. Det kan være formell eller uformell. Begynn med HR-avdelingen, men hvis de sier "nei" så ikke gi opp. Du skal håndtere direkte med sjefen din uansett, og HR er betalt for å være konservativ. Jo mer flex-tid og andre medarbeidertilfredshet programmer arbeidsgiveren din har på plass, jo bedre sjanse har du til å telecommute. Du vil også ha en bedre sjanse hvis du er en velprøvd utøver, og mange bedrifter vil kreve at før de lar deg telependler. (Det finnes unntak -. Det lille 10-person firmaet jeg jobber for er fullstendig virtuell, med bare eieren og hans assistenter kommer inn på kontoret) Ikke under noen omstendigheter fortelle dem vil at du skal telecommute slik at du kan homeschool. Det er din personlige virksomhet og ikke deres. Du vil gi bedriften din beste innsats og det er alt de trenger å vite, hvordan du gjør det, og planen du holder er din bedrift. Dr. Katherine Hansen har noen gode forslag for å skape en telecommuting forslag som jeg oppsummere her: * Lag både en skriftlig og muntlig forslaget. Ideen er å pløye veien ved å la sjefen din absorbere de skriftlige poeng og deretter rolig å diskutere eventuelle bekymringer eller tilbakemeldinger med sjefen din. (Vennligst ikke gjøre det på den måten jeg gjorde -.. Jeg brast i tårer Det fungerte, men jeg vet ikke foreslår at du gjør det også) Den skriftlige forslaget vil også gi sjefen ammunisjon bør han eller hun trenger for å få tillatelse til du telecommute. * Forklar fordelene ved telecommuting til selskapet, ikke til deg. For eksempel understreke din evne til å få arbeidet gjort uten konstant avbrudd fra kolleger. Fordelene for deg bør være implisitt i stedet for eksplisitt. Sjefen trenger ikke å høre om dine behov, men de vil være i bakhodet hennes. Hvis du er en verdifull medarbeider da de fleste bedrifter vil ønske å holde deg lykkelig hvis du viser hva som er i det for dem. Vanlige fordeler til telependlere generelt inkluderer å være mer produktive og har høyere moral og mindre fravær, og mindre turnover. Klart dette vil ikke hjelpe deg hvis du allerede er uproduktivt, har lav moral og er fraværende mye, men da bør du være på utkikk etter en annen jobb uansett. * Merk din verdi for selskapet. Du vil ønske å komme over to hovedpunkter her: 1) dine prestasjoner og bidrag og 2) hvorfor du ville være så effektiv som en telecommuter. Som i forrige punkt, være forsiktig med å sofaen dine poeng i lys av hvordan du nytte for selskapet. I noen tilfeller sjefen kan få vite mer om ditt personlige liv, inkludert det faktum at barna er allerede homeschooled. Hvis det er et problem, nevne det faktum på en enkel måte og detalj hvorfor dette ikke vil påvirke arbeidet ditt. Da jeg begynte fjernarbeid min sjef og kolleger visste at jeg var allerede hjemmeundervisning. (Jeg begynte med dem som frilanser, også en god måte å komme inn i en telecommuting posisjon.) Jeg sa at jeg begynte å jobbe tidlig på morgenen og min sønn fikk opp senere. Etter den tid var han klar til å begynne sitt skolearbeid jeg hadde allerede gjort min høy verdi arbeid. I tillegg er han en preteen og en begavet gutt, så gjør de fleste av hans arbeid på egen hånd. Dette var en perfekt tilfredsstillende forklaring. ** Foreslå en rettssak. Dette er virkelig en god idé ikke bare for sjefen din, men også for deg. Ikke alle jobber med hell hjemmefra. Hvis barna er fortsatt i skolen, bør du vurdere å prøve fjernarbeid på dette tidspunktet. Du kan se om dette kommer til å jobbe for deg i det hele tatt minus trykket av hjemmeundervisning. Hvis fjernarbeid funker for deg, så kan du legge hjemmeundervisning og være vellykket på begge. Men å starte en telecommuting posisjon sammen med en ny hjemmeundervisning program kan være et godt triks. Du kan gjøre det, men det er en stor utfordring. * Kommuniser, kommunisere, kommunisere. Du må sørge for at sjefen din vet du produserer. E-post og telefon er nøklene, brenne opp disse linjene, spesielt i begynnelsen. Du kan gjøre det samme med dine medarbeidere, slik at du ikke ender opp med å bli sabotert på jobb. Du kan også foreslå periodiske møter, som ikke bare hjelpe sjefen din vet at du gjør ditt arbeid, men også opprettholde gode tidsfrister og mål for deg. * Snakk om utstyr. Med mindre selskapet allerede har telecommuting på plass, ikke byrden sjefen din med en liste over dyrt utstyr du trenger for å telecommute. Det utstyret de allerede gi deg på kontoret bør være tilstrekkelig for ditt hjemmekontor sammen med en Internett-tilkobling. Eksempler inkluderer en datamaskin, fax, printer, og en separat telefonlinje som en søt-stemt lite barn vet ikke å svare. * Vær forberedt. Hvis sjefen din føles du ikke er kvalifisert for telependling enn spør hva du kan gjøre for å kvalifisere seg i fremtiden. Årsakene vil trolig variere fra et generelt ubehag med fjernarbeid, usikkerhet at du vil gjøre ditt arbeid, eller en stillingsbeskrivelse som ikke synes å låne seg til fjernarbeid. Før du snakker med sjefen din arm deg selv ved å tenke på alle innvendinger mulig og svare på det for deg selv. Hvis motivet kommer aldri opp med sjefen din så fantastisk. Hvis den gjør det, er du forberedt. * Hvis de slår deg ned, gå til Plan B. Det tok meg to prøver å telecommute i min tidligere stilling som journalist. En innledende én dag i uken fjernarbeid rettssaken fungerte ikke ut, hovedsakelig på grunn av dårlig kommunikasjon mellom meg og min sjef. Dette var i stor grad min feil og jeg fikset det og prøvde igjen. Denne gangen jeg fikk lov til å telecommute full tid fra hjemmet, men jeg hadde også blitt forfremmet og var en mer verdifull medarbeider enn før. Hvis du virkelig ikke kan overbevise dem om å la deg telependler, og du har prøvd over en periode, og deretter vurdere enten å finne en telecommute-vennlig selskap å jobbe for stedet eller starte din egen hjemme-baserte virksomheten
Av: Christine Taylor