spør du tør å jobbe fleksibelt Mange arbeidsgivere kommer rundt til å innse at å bli mor gjør deg ikke unemployable?. Du kan ha mer spesifikke behov enn du hadde før, men selskapene er å våkne opp til det faktum at hvis de taper du på grunn av sin egen manglende fleksibilitet, mister de et verdifullt medlem av workforce.It er ikke billig å erstatte og trene en ansatt, mens viser litt forståelse der en ansatt er bekymret kan føre til et lykkeligere, mer dedikert arbeidstaker i de lange run.Many kvinner, men er redd for å rocke båten og kamp om å jobbe vanlig kontortid når det ikke passer med skolen eller barnehage omsorg, forlater dem sliten og stresset prøver å gjøre alt skje som passer alle andre. Du trenger ikke å gjøre det! Regjeringen innførte fleksitid lover i april 2003 for å beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker ved å gi dem begge en strukturert system som den ansatte kan bruke til å søke om å jobbe flexibly.This er et system spesielt utformet med utearbeidende foreldre i tankene og hvem vet, i nær fremtid når pappapermisjon og fars rettigheter er på den politiske dagsorden igjen, kan menn også bruke det mer for å hjelpe til mer hjemme. Vel, det er en tanke! Det er mer om dette i kapittel 9 The Role of Fathers.It er viktig å merke seg at disse reglene blir gjennomgått og lagt til, og det er en god idé å dobbeltsjekke med Department of Trade and Industry (DTI) hjemmeside http://www.dti.gov.uk /ER /flexible.htm som revisjoner kan ha blitt gjort siden denne boken var published.What loven sier i dag om lag Fleksibel Arbeid: Per 6 april 2003 foreldre til barn under seks eller av funksjonshemmede barn aldersgruppen under 18 år har rett til å søke om å jobbe fleksibelt og gir de har kvalifiserende ansiennitet (minst 26 uker på datoen søknaden er gjort). Arbeidsgivere vil ha en lovfestet plikt til å vurdere sine søknader seriously.The rett gjør mødre og fedre til å be om å arbeide fleksibelt. Det gir ikke automatisk rett til å jobbe fleksibelt som det alltid vil være tilfeller når arbeidsgiveren ikke er i stand til å imøtekomme de ansattes ønsket arbeid pattern.The høyre er designet for å møte behovene til både foreldre og arbeidsgivere, spesielt små arbeidsgivere, og har som mål å legge til rette for diskusjon og oppmuntre både arbeidstaker og arbeidsgiver å vurdere fleksibel arbeidstid mønstre og for å finne en løsning som passer dem both.It er lurt å tenke nøye gjennom om du ønsker å jobbe mønster når du gjør et program, for eksempel, vil det bety en nedgang i lønn? Diskuter dine ideer med andre ansatte og presentere løsninger til dine arbeidsgivere før innvendinger er reist - dette vil vise ditt engasjement til company.In retur, er arbeidsgiver pålagt å følge en bestemt prosedyre for å sikre forespørsler anses alvorlig
By:. Ido Pollock