Har du noen gang tenkt på å bringe barnet til kontoret en dag eller kastet rundt ideen om å bringe dem på veien med deg? Det er ikke en dårlig idé. Flere og flere foreldre har begynt å gjøre det samme. Tar barna til arbeid er en fin måte å utvide deres sinn og en stor mulighet for å bedre forstå hva mamma og pappa gjør hele dagen. Ta ungen til å arbeide kan utsette dem for det de voksne gjør i løpet av arbeidsdagen, få dem til å sette pris på verdien av sin utdanning, og gi dem en mulighet til å dele litt kvalitetstid med deg, selv om det er bare en dag ment å være noe mer enn en karriere dag. Enten du jobber for et stort selskap, kjøre din egen lille bedrift, politi i gatene, eller lære på en liten liberal høyskole, utsette barna for nye ideer og muligheter påvirker et barns liv. Hvert år blir flere og flere arbeidsplasser begynner å innse fordelene med å la foreldre få ungene til å fungere. Men det er noen fordeler og ulemper til det. Her er noen gode grunner til å gå og prøve det: Sjefen er kult med det - Alltid dobbeltsjekke med sjefen din før bringe barnet til kontoret eller før du snakke med noen andre om det. Det siste du ønsker å ha skje er å ha sjefen høre om dine intensjoner fra noen andre. Din arbeidsplass har kid-vennlig praksis - Dine menneskelige ressurser bør være i stand til å informere deg om eventuelle stående politikk og praksis vedrørende bringe barna til å fungere. Noen vil la nye foreldre bringer sine små spedbarn til å arbeide slik at de raskt kan gå tilbake til arbeidsplassen før i motsetning til senere. Andre selskaper tillater det en gang og en stund eller visse omstendigheter som barnevakten være sick.There er alltid deltid - De fleste selskaper vil heller ha en viktig ansatt som arbeider minst deltid enn ikke i det hele tatt. Forhandle gå på en deltid tidsplan. Kanskje du kan plukke ganger å få baby i når kontoret er mindre opptatt og unngå eventuelle problemer. Du har en kid-vennlig kontor - Ok utseende, noe kontor er designet for babyer eller småbarn, men det er litt mer barnevennlige enn andre. Tenk på hva slags arbeid er gjort der du arbeider, og de tingene i det som kan være fristende å et lite barn. Visse maskiner eller kjemikalier, for eksempel, ville være fullstendig tabu, mens et kontor-type miljø er helt greit. Forberedelse til i morgen - Hvis sjefen sier det er ok for noen timer, en gang en stund, eller hele tiden, gjøre avtaler på jobb og være forberedt. Ha riktig mat og drikke, bleier, underholdning og andre aktiviteter klar og til din disposisjon. Det siste du ønsker er din pjokk tegne på viktige dokumenter eller skrible på veggene i en korridor. Barnehage på kontoret - Noen selskaper begynner å innse at deres ansatte er foreldre også, og nøkkelen til produksjon og suksess er å oppnå en sunn balanse mellom liv og arbeid. Noen selskaper tilbyr on-site barnehage, andre har avtaler med en nærliggende barnehage. Disse programmene hjelper produktivitet og noen ganger gjøre hele forskjellen i verden mellom en ansatt igjen på jobb eller ikke. Det er å ta ungen til å jobbe dag - Den fjerde torsdag i april er den nasjonale datoen for Take våre sønner /døtre til å jobbe dag. Men bedrifter og skoler over hele Amerika vanligvis velger forskjellige datoer som fungerer bedre med bedriftens behov, spesielle arrangementer, eller for å stimulere til økt deltakelse.
By: J Simkhai