Jeg har ofte hørt at ledere er født, ikke skapt. Tror du dette er sant? Hvor mange ganger har du lest en biografi om en stor leder, og oppdaget at som barn, har han vært stille, reservert og ganske sjenert? Er de naturlige kvaliteter av en leder? Selvfølgelig ikke! Disse menneskene har utviklet sine lederegenskaper senere i life.Would du liker barnet ditt å være en leder? Hva er kvaliteter av en leder? Her er noen av de kvaliteter som kreves for å være en leder, og hvordan du kan fremme utvikling av disse kvalitetene hos barnet ditt. Integritet - husk å være et godt eksempel, et forbilde for barnet ditt. Foreldre lærer ved eksempel, og integritet er en kvalitet barna lære av sine foreldre. Snakk med barnet ditt om integritet. Ett verktøy som er svært nyttig er historiefortelling. Se etter bøker som forteller om verdien av integrity.Courage - alltid ros mot. Når barnet viser mot, legge merke til det og prise det. Ros motet når du ser et uttrykk for det. Historiefortelling er også svært effektive i denne case.Creative, selvstendig tenkning. For å utvikle denne kvaliteten, er det svært nyttig å stille spørsmål. Når du snakker med barnet ditt om hva som helst i det hele tatt, alltid spørre åpne spørsmål, som oppfordrer til kreativ tenkning. Bruk "ett skritt lenger"-prinsippet. Etter at du har fått alle de åpenbare svar, stille et spørsmål, å komme opp med en dypere, mer kreativ idé. Spørsmål som "hvorfor", "hva som ville skje hvis ...", "hvordan tror du gjorde det føler ...", oppmuntre barnet til å tenke kreativt. Snakk med barnet ditt, oppfordrer uavhengig thinking.In tillegg er det også viktig å lytte til barnet ditt. Når barnet ditt har en kreativ, uvanlig forslag, aldri negere det eller le av det. Alltid behandle ditt barns ideer med respect.Confidence - dette er en av de viktigste kvalitetene som kreves for å lykkes i sin alminnelighet. Å utvikle tillit til barnet ditt, unngå å kritisere barnet, rose barnet ditt oppriktig og ofte, utvikle en vane å snakke om ditt barns styrker og prestasjoner med ham hver dag. Husk å gjøre det et poeng å få opp minst én god kvalitet til barnet ditt hver dag. Hvis du adoptere det som en rutine, over tid vil det gjøre underverker for barnet ditt. Det tar bare noen få minutter å nevne en prestasjon eller en styrke (god kvalitet). Oppmuntre barnet, gjenta setningen "du kan gjøre det" often.A leder tar ansvar. Når noe går galt, noen ganger det gjør oss bedre hvis vi kan skylde på noe annet eller noen andre. En leder tar ansvar. Sørg for at barnet vet at han er "sjefen" i livet sitt. Hans suksess er hans ansvar. Vi er ikke ofre for vårt miljø, har vi kontroll over livet vårt. Lær barnet ditt å "komme fra et sted av makt". Når barnet ditt klandrer noen andre eller noe annet for et uhell, eller kommer opp med unnskyldninger, har du en mulighet til å oppmuntre barnet til å ta ansvar. Sørg for at barnet vet at det er ok å gjøre feil. Feil er en mulighet til å lære. Du kan hjelpe barnet trekke konklusjoner, uten "å gjøre ham feil", ved å spørre: "Hva lærte du av dette?", "Hva tror du gikk galt?", "Hvorfor tror du dette skjedde?", "Hvordan kan du unngå dette? " og igjen "hva tror du ville skje hvis ...?". Barnet bør forstå at han ikke har kontroll over andre mennesker, og forventes ikke å ha kontroll over andres handlinger, men han har full kontroll over sin egen reaksjon. Dette vil gi barnet en følelse av makt, i motsetning til "å være et offer". Samtalene som du holder med barnet ditt ha en dyp effekt på barnets fremtid. Sørg for at du tar deg tid til å snakke med barnet ditt hver dag, for å være involvert med hva som skjer i ditt barns liv. Å støtte, oppmuntre og inspirere. Ved å gjøre det, du blir en leder, og du utvikler barnets lederegenskaper
By: Esther Andrews -
.