I 1993, den føderale familie og medisinsk Leave Act (FMLA) gitt amerikanske menn og kvinner opp til 12 uker ulønnet fri fra jobbene sine for fødsel eller adopsjon av et? barn. Denne perioden av er vanligvis kjent som familie permisjon eller foreldrepermisjon. For kvinner er det vanligvis kalt fødselspermisjon, for menn, kan det bli referert til som farskap leave.To være kvalifisert for foreldrepermisjon under FMLA, en person har til å arbeide for et føderalt, statlig eller lokal offentlig etat eller en organisasjon som har 50 eller flere ansatte som arbeider innenfor en 75-kilometers radius. Han eller hun må ha jobbet for organisasjonen i minst 12 måneder, og i minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene. Hvis en person oppfyller disse kriteriene, krever FMLA at hans eller hennes arbeidsgiver fortsette å betale for arbeidsgiver-sponset ytelser under familien forlate og la den ansatte å komme tilbake til den samme eller en lignende posisjon på hans eller hennes return.In tillegg til foreldrepermisjon etablert av FMLA, noen stater har sine egne familiemedlemmer permisjon lover, som ofte er mer sjenerøs enn bestemmelsene i FMLA. Hva mer, mange arbeidsgivere tilbyr også sin egen familie forlate policies.Despite disse gevinstene i statlige, kommunale og arbeidsgiver politikk, mange menn kvier seg for å ta ut pappapermisjon. Det finnes en rekke mulige årsaker til at dette er case.Most viktigere, kanskje, er det faktum at mange menn rett og slett ikke har råd til å ta en ubetalt pause fra jobben - enn si en 12-ukers ulønnet permisjon. Ifølge National Partnership for kvinner og familier, 78% av individer (menn og kvinner) som er kvalifisert for permisjon under FMLA, men ikke ta det, ikke ta det fordi de ikke har råd til å gjøre det. Ankomsten av en ny baby betyr enda en munn å mette, og for mange familier, ville tapet av en inntekt på denne tiden være ødeleggende, spesielt hvis mor er allerede tar en ubetalt fødselspermisjon forlate.Terrassen frykt for hva som vil skje med deres jobber når de kommer tilbake er en annen faktor som kan gjøre menn nøl med å ta pappapermisjon. Selv om det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en ansatt som har tatt en permisjon, noen mannlige ansatte fortsatt har spørsmål om hvordan de vil bli behandlet etter å gjøre det. Hvis deres kolleger ikke allerede har satt en presedens for å ta pappapermisjon, kan et selskaps mannlige ansatte ikke vet hva du kan forvente hvis de prøver å gjøre det themselves.Another mulig årsak til at menn kvier seg for å ta pappapermisjon er forankret i sosiale normer. Mens ektemenn og koner i dag ofte dele familieforsørger rolle i deres familier, mange menn fortsatt føler en forpliktelse til å opptre som den primære familieforsørger. For noen er dette en vanskelig rolle å gi opp, selv temporarily.The første månedene etter at en baby blir født er avgjørende for bonding som foregår mellom foreldre og barn. Videre kan den nasjonale Partnerskap for kvinner og familier hevder at foreldrenes tar foreldrepermisjon gir langsiktige fordeler til et barn, herunder bedret hjernen og sosial utvikling og bedre helse og godt being.If du er en mann som er i ferd med å planlegge en familie, se inn i foreldrepermisjon alternativer som er åpne for deg gjennom FMLA, statens lover, og din arbeidsgiver retningslinjer. Hvis du ikke har råd til å ta en ubetalt permisjon, bør du vurdere andre alternativer som kan være tilgjengelige for deg. For eksempel kan din arbeidsgiver tilbyr betalt syke tid eller betalt ferie tid at du kan være i stand til å gjenbruke inn i en pappapermisjon. Tar litt fri ved ankomsten av den nye babyen vil være vel verdt det for deg, barnet, og barnets mor
By:. Karen Anderson