Kvinner er ikke bare en person som tar sin foreldrenes forlate. Menn burde forstå at de likeledes har et farskap vike, for ikke å nevne adopsjon vike too.Parental permisjon er en fordel som tilbyr betalt fri fra jobb for å bli kvitt en gutt. Den ansatte fordel mesteparten av tiden er nedfelt legally.The dekning av farskap vike generelt varierer i forskjellige land. Dette varierer i henhold til politiske slants av lovgivere og den valgte type foreldrepermisjon lovgivning. Årsakene til den type lovgivning kan bli etablert på sivile rettigheter eller økonomiske utvikling. Noen kritikere sier at foreldrenes avdelingene fordeler kan ha negativ effekt på selskapets drift spesielt for små-skala virksomhet. Likevel kan du finne bedrifter som bruker foreldrenes blader som en metode for stigende ansatte. Dermed har de langt mer foreldrenes fordeler enn de nødvendige legally.Most landene angir en periode den ansatte har selskapet produsert før han kan benytte farskap komme bort fra. Dette er i tillegg sant med andre blader som fødselspermisjon og adopsjon. Mange land har mindre farskap blader enn fødselspermisjon seg. La meg gi et instance.In Afrika, farskap bladene er sjeldne. For eksempel algeriske kvinner får en kompensert permisjon 14 uker, mens gutta bare har tre dager. I Kamerun, Tsjad, og Gabon, kvinner har 14 uker også, mens hannene har bare håpe å 10 ganger av betalte ut blader. Verdt å merke seg er land som ikke har pappapermisjon i det hele tatt som Angola, Benin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Komorene, Kongo, Egypt, Mali, Somalia og Sudan for å nevne few.Western land er mye mer mangfoldig. Canada har utvidet i 2000 sine foreldres blader fra 10 uker til 35 uker fordelt som rapportert av to foreldrenes ønske. Dette trekket er fortsatt forskjellig fra 15 uker fødselspermisjon. Disse foreldrenes og fødselspermisjon bladene er smerte fra Employment Insurance system i Canada.Distinct fra de fleste vestlige land rundt om i verden kan være den amerikanske nøyaktig hvor det verken er betalt ut pappapermisjon eller fødselspermisjon. Dessverre er det bare ubetalt fødselspermisjon og farskap blader i 12 uker. Dette er under Familiemedlemmer Medical Move Act, som krever minimum tolv måneders erfaring i firmaet å benytte denne typen leaves.Owing til dette, sivile rettigheter bevegelser og organisasjoner kampanjer for utvidelse av utbetalt fødselspenger avreise. Er eksempler på etablering støtter en slik sak Mums Rising, National Partnership for kvinner og familier, og Senter for Law and Social Policy.In Guatemala og Paraguay, de leverer to dager betalt farskap avgang under fødselen av unggutten. Uruguay-loven tilbyr 3 dagers kompensert pappapermisjon bare for sivil servants.In mellomtiden håndfull nasjoner leverer betalt tilbake bladene i land i Asia og Stillehavet. Kjente land er Israel der av gutta ikke kan ta betalt ut permisjon i stedet for mor starter fra sjette uke av svangerskapet inntil 14th.The flere nasjoner som gir er kompensert farskap blader Sørøst-Asia som Kambodsja, Indonesia, Burma, og Philippines.Cambodian loven gir 10 ganger permisjon til voksne menn for husholdning anledninger. Indonesia har to ganger betalt ut vike når kona gir fødsel til barnet sitt. Myanmar plasserer den under "casual permisjon" med seks dager fri fra jobb for å hjelpe sine koner på tidspunktet for innesperring. Innenfor Filippinene, gir loven sju ganger kompensert pappapermisjon for alle gifte ansatte
By:. Lourdes P. Ford