Mange vestlige industrialiserte land har betalt fødselspenger politikk, bortsett fra USA hvis du leser mange blogger viet til dette emnet. Canada, Storbritannia, Sverige og mange andre land gir mange uker med arbeidsgiver og den statsfinansierte fødselspermisjon betale. Mange konkluderer med at USA har ingen slik politikk for mødre på plass. Egentlig fem stater har et offentlig alternativ, og alle femti stater har en privat sektor betalt fødselspermisjon løsning. Men den private alternativet er verdens best bevarte hemmelighet. Kanskje denne artikkelen vil gjøre private fødselspermisjon betale alternativet mer visible.Short sikt funksjonshemming forsikring er den amerikanske løsningen for betalt fødselspermisjon. Det gir inntekter erstatning under mors permisjon for normal fødsel, pluss ekstra fordeler i tilfelle graviditet komplikasjoner oppstår og krever sengeleie, pluss hvis postpartum lidelser oversette til ekstra tid savnet fra work.Five stater har en obligatorisk kortsiktige funksjonshemming program som gir for betalt svangerskapspermisjon: California, Hawaii, New Jersey, New York, og Rhode Island. De fleste kvinner får fødselspermisjon betale fordi de er tvunget til å kjøpe dekning av statlige mandat. Mange kvinner først lære om disse programmene når forsker fødselspermisjon betale politikk etter å få pregnant.All femti stater tillater private alternativ: arbeidsgivere som gir kortsiktige funksjonshemming forsikring til sine ansatte. Premiene er enten betalt av arbeidsgiver, av den ansatte, eller i combination.Employer betalt uførhet premium betyr at alle mødre får fødselspermisjon betale: hver ansatt registrerer fordi noen andre betaler premien. Igjen mange kvinner lære av denne verdifulle fordel etter å bli gravid og er takknemlige for fordelen. Men mange arbeidsgivere velger å ikke fondet premien på grunn av den ekstra kostnaden, og mangel av opplevd nytte og verdsetting av ansatte. Så dette forholdet er uncommon.Employee betalt kortsiktige funksjonshemming dekning bør være mer universell, det er privat sektor løsning til fødselspermisjon betale at ingen synes å vite om. Ansatte ikke ser verdien av å kjøpe dekning før å bli gravid for å bidra til å skape fødselspermisjon betale, og arbeidsgivere ikke fatte at de kan gi betalt fødselspenger fordeler uten å legge til direkte kostnader. De arbeidsgivere som tilbyr frivillig kortsiktige funksjonshemming, og gjøre en innsats for å utdanne sine ansatte om verdien har privat sektor versjon av betalt fødselspermisjon. Sine kvinnelige ansatte erkjenner behovet for å kjøpe dekning, og de gjør det for å nyte inntekt erstatning under graviditet og fødselspermisjon. Resten av Amerika trenger å våkne. Spre ordet. La din arbeidsgiver vet at du ønsker en betalt fødselspermisjon, og ønsker å lage det for deg selv: ved å kjøpe kortsiktige funksjonshemming forsikring på jobb
By:. Kevin Haney