Hvis du har bestemt det er nok penger i budsjettet for en baby sykepleier (de kommer ikke billig), må du vurdere flere andre faktorer før de bestemmer om ikke å ansette en. Her er noen grunner til at du kan velge for hjelp: • For å få litt hands-on trening i barnet omsorg. Hvis du ikke har hatt erfaring eller tatt en foreldre klasse og føler du heller ikke lære av feilene du gjør på jobben og på babyen din, vil en god baby sykepleier kunne instruere i slike grunnleggende som bading, raping, bleieskift og selv ammer. Hvis dette er din grunn for å ansette en sykepleier, men sørg for at den personen du leie er like interessert i å undervise som du er i læring. Noen vil ikke tolerere uerfarne foreldre kikket over skuldrene, en med en slik diktatorisk ta-charge holdning kan la deg som uerfaren og usikker når hun går som du var da hun ankom • For å unngå å få opp midt på natten for. feedings. Hvis du er formelen fôring og ville heller sove gjennom natten, i hvert fall i de første ukene av postpartum tretthet, en baby sykepleier, på vakt tjuefire timer i døgnet eller leies bare for nettene, kan ta over eller dele denne fôring ansvar med deg og din ektefelle. • Å tilbringe mer tid med et eldre barn. Noen foreldre ansette en baby sykepleier, slik at de kan være mer tilgjengelig for sine ungdommer, og forhåpentligvis spare dem stikk av sjalusi som ofte provosert av nyankomne. En slik sykepleier kan være ansatt for å jobbe bare noen få timer i døgnet i løpet av tiden du vil tilbringe med ungdom. Hvis dette er din hovedgrunn for å ansette en sykepleier, men husk at hennes tilstedeværelse vil trolig tjene bare å utsette følelser av søsken sjalusi. • For å gi deg selv en sjanse til å komme seg etter et keisersnitt eller vanskelig vaginal fødsel. Siden du sannsynligvis ikke vil vite om du kommer til å ha en vanskelig tid før hånd, det er ikke en dårlig idé å gjøre noen speiding rundt for sykepleiere på forhånd, bare i tilfelle. Hvis du har navnet på en potensiell sykepleier eller to, eller i det minste har snakket med et byrå, kan du ringe kort tid etter at du leverer og har en medhjelper ansatt før du får home.On den annen side kan en baby sykepleier ikke være beste løsningen for å postpartum dine behov hvis: • Du ammer. Siden en sykepleier ikke kan mate en sykepleier nyfødt, og fôring er en av de mest tidkrevende oppgaver i omsorgen for en ung baby, kan hun ikke vise seg å være alt det nyttig. For en mor som ammer, husholdning hjelp - noen til å lage mat, vaske og gjøre vaskeri - er trolig en klokere investering, med mindre du kan finne en sykepleier som vil gjøre disse oppgavene, og tilbyr også ammende tips • Du er ikke komfortabel med en fremmed levende. i ditt hjem. Hvis ideen om å ha en ikke-familiemedlem dele bad, kjøkkenet og tabellen tjuefire timer i døgnet gjør deg urolig, leie en deltid sykepleier snarere enn en live-in, eller velge en av de andre kildene til hjelp. • Du vil heller gjøre det selv. Hvis du ønsker å være en å gi den første bad, få øye på det første smilet (selv om de sier det er bare gass), berolige babyen gjennom den første anfall av gråt (selv om det er 2 am), ikke ansette en sykepleier, leie husholdning hjelp til å frigjøre deg opp for moro med baby. • Pappa ville heller gjøre det, også. Hvis du og din ektefelle planlegger å dele barnet omsorg, kan en sykepleier komme i veien. Det kan heller ikke være mye igjen for henne å gjøre - bortsett fra å hente henne paycheque - spesielt hvis fars rundt heltid mens han nyter pappapermisjon. I så fall kunne de pengene trolig være mer fornuftig brukt på rengjøring help.If du bestemmer deg for at en baby sykepleier er riktig for deg, er den beste måten å gå om å finne en er å spørre etter anbefalinger fra venner som har brukt en. Sørg for å finne ut om sykepleier i spørsmålet har de kvalifikasjoner og egenskaper du leter etter. Noen kokk, noen ikke. Noen vil gjøre lettere husarbeid og klesvask, andre ikke. Noen er milde, moderlig kvinner som vil gi næring til din medfødte morsrollen evne og la deg følelsen mer trygg, andre er sjefete kald og nedlatende, og vil la deg følelsen helt utilstrekkelig. Mange er kvalifiserte sykepleiere: noen har også blitt trent spesielt i omsorg for mor, samt baby, i mor-barn-relasjoner, og i undervisning amming og barnepass grunnleggende. En personlig intervju er ekstremt viktig, siden det er den eneste måten å vite om du kommer til å føle seg komfortable med en bestemt kandidat. Men gode referanser (må sjekke dem ut) er et must. En sykepleier ansatt gjennom et byrå skal registreres. Det er også svært viktig at en sykepleier - eller noen andre du leie som kan komme i kontakt med babyen - har blitt undersøkt for tuberkulose. Hun bør også få opplæring i HLR og barns sikkerhet, samt være up-to-date på baby-omsorg praksis (sette babyen til å sove med billedsiden opp;. Holde leker, puter og tepper ut av sengen og så videre)
Av: Carolyn Joana