Selv om 163 land gir garantert betalt fødselspermisjon for nybakte mødre, gjør ikke USA. Faktisk setter denne svangerskapspermisjon statistikken USA i samme båt med Lesotho, Papua New Guinea og Swaziland. Australia er det eneste andre industrialiserte land som tilbyr ingen betalt fødselspermisjon for nybakte mødre, men det tilbyr 12 måneders ubetalt fødselspermisjon. Så hva betyr det amerikanske tilbudet ny moms i dag? La oss undersøke lover for graviditet og fødselspermisjon på nært hold. Den første føderal lov som du bør være klar over er Graviditet diskrimineringsloven. Denne loven gjør det ulovlig for arbeidsgivere å skyte, nekte å ansette, eller nekte en kvinne en kampanje fordi hun er gravid. Det gir imidlertid ingen jobb beskyttelse til nye foreldre i fødselspermisjon forlate.Terrassen andre føderal lov som du bør være klar over er Familie & Medical Leave Act (FMLA), som gir millioner av arbeidere med opptil 12 uker ulønnet, jobb- beskyttet avspasering for fødselspermisjon eller utvinning fra illness.If du tilfeldigvis være så heldig, din bedrift også kan tilby betalt kort sikt funksjonshemming til å hjelpe med fødselspermisjon og utvinning fra fødsel. Noen selskaper er strengere enn andre i å la en ny mamma i permisjon for å kvalifisere for dette betalte fordel. Spør HR-representant hvis dette er et alternativ for you.While fleste av oss kan avhenge av FMLA å garantere oss en tilbakevending til jobbene våre, noen arbeidere ikke kan. FMLA gjelder bare for bedrifter med over 50 ansatte. Den FMLA beskytter arbeidende kvinner og menn som har vært hos samme arbeidsgiver i minst ett år og har jobbet i minst 1250 timer i løpet av det året. 40% av arbeidstakerne ikke faller innenfor disse grensene. Fortsatt flere arbeidere som er kvalifisert for FMLA dekning rett og slett ikke har råd til å ta svangerskapspermisjon uten lønn. I en undersøkelse svarte 78 prosent av arbeidstakere som trengte FMLA, men ikke ta det de ikke hadde råd til ulønnet permisjon. Så hva betyr dette for din fødselspermisjon? Det betyr at du må avslutte svangerskapspermisjon før du er klar til å forlate barnet. For å unngå dette scenarier, starte vurderer alternativene før du går i fødselspermisjon leave.Job Sharing: Du deler din jobb med en annen person, kutte dine timer til halvparten av hva de en gang var. Dette tillater deg å bruke mer bonding tid med barnet, samtidig som det gir deg noen inntekt. Fjernarbeid: Jobbe hjemmefra kan være en mulighet hvis du har en datamaskin, god Internett-tilkobling, og en telefon - minst mens du er på en delvis fødselspermisjon bor hjemme Full tid: Kan du omorganisere budsjettet til å holde seg hjemme - i hvert fall midlertidig begynne? Your Own Business: Det er så mange muligheter der ute fra å starte din egen barneomsorg virksomheten til å selge varer på e-bukten.Hotellet USA har en lang vei å gå for å beskytte arbeider moms. Mange familier rett og slett ikke har råd til å leve på fars inntekt alene, og mange av oss er single moms i tillegg, med noe annet valg enn å jobbe. Med litt kreativitet og litt flaks, kan du være i stand til å omgå systemet, slik at du får mer bonding tid med babyen og en lengre fødselspermisjon
By:. Heather Burns