Nå kan du spørre: "Hvor er det tilknyttede?" Hvordan kunne sjimpanser og mastermind grupper kanskje kobles til hverandre? Og hvordan er de laget for å påvirke deg? Før jeg utfordrer til å svare på problemet selv, tolerere meg å tildele med deg litt bakgrunnsinformasjon om de atferdsmessige ånd sjimpanser. I en undersøkelse utført ved Ngamba Island Chimpanzee Sanctuary i Uganda, var sjimpanser obligatorisk å rive to topper av et tau som dras et brett med mat til dem. Begge avskjær av tauet måtte dras samtidig eller tauet vil tydelig trekkes ut. Det var praktisk at sjimpanser kun tillatte en partner i virkeområdet (ved en tilfeldighet deres dør) når avskjær av tauet var for langt fra hverandre for dem å rykke på egenhånd. Dessuten er en interessant virkelighet å merke seg at i løpet av trice sekvens av eksperimenter, sjimpanser enstemmig plukke den mer operativ partner for å hjelpe dem trekke i tauet. Hva forteller erfaringene oss om sjimpanser? Det forteller oss at sjimpanser er smarte dyr. De innser når de ønsket hjelp til å hjelpe dem å oppnå sine mål (som er å få fotfeste i mat), samt den virkeligheten som de ønskelig å gå ut der og be om at hjelp. De forsto hvorfor, og hvordan de ønsket sine partnere og gikk om søker partnere for at eneste begrunnelsen. Derfor samlet vi sjimpanser visste sine roller, som av sine partnere og dermed gikk om å velge hvem de ønsket å jobbe med. Den siste kjennetegn er den dypeste av dem alle, og er det vi ønsker å markere i dag. I løpet av første buet av forsøket, sjimpanser allerede fremtredende som den svakere part var og husket ham. Derfor under trice runden, ble det sjimpanse ikke valgt igjen. I stedet valgte de sjimpanser jo mer verdifull en til å hjelpe dem å oppnå sine mål. Den viktigste uttrykket brukt for å skildre det hele er "samarbeid". Det er den eksklusive mest solid verktøy i den oppfatning av masterminding og det er det vi ønsker å vekt her. Samarbeid er en veldig distinkt affære bygningen strategi, men likevel, det er regelmessig oversett eller undervurdert. Uten det, kan man ikke drømme om å fortsette den slitsomme og falle av kontrakten verden. Det er et middel som sensasjon er oppnådd, vanligvis i en vinn-vinn-scenario. For at du skal ansette regelen om masterminding inn din bransje å lykkes, armod du å være som sjimpanser, det vil si å vite hvordan man skal samarbeide med andre for å gi dine behov og hvordan å være en god samarbeidspartner for å ha folk flokker til deg neste gang runde. For at du skal mestre ferdighetene til samarbeid, bør du vite målet ditt, din end-øyeblikk, der du vil at affære å være innenfor en bestemt varighet, og deretter gå på jobb på den. Uten mål, er seier vanligvis aldri i visjonen. Når du har tappet opp målet ditt, identifisere hva du grunnleggende og velge, noen som har kompetanse presenteres passer best for dem. Som sett på grunn av den revidere på sjimpanser, er det nødvendig å finne den rette persona ellers skuddet vil være forgjeves. Hvordan ser du på denne anledningen da? Vel, bør du være i stand til å skaffe til veie motet ditt og spørre. Ikke la ditt ego å ta over og viktigst av alt, ikke vær redd for å spørre. Du vet aldri hva utfallet vil bli bortsett fra at du faktisk tillate andre arrangement for å lære av planen. Si opp. Formidle ditt syn med klarhet og formål. Forklar at noen nøyaktig hva du trenger og hvorfor du tror han /hun er i stand til å presse gapet og bli den avgjørende eksempel på stikksag. Vær høflig og ikke være for forventningsfull. Den andre vesen har rett til å favorisere deg ned. I den beholderen, takke personen for hans /hennes tid og gjenoppta jakten. Ikke mist motet. Imidlertid bør denne personen vise seg å være den ene, ser du på en potensielt flott samarbeid som kan møte deg og din handel godt for å være å komme! Med det, jeg optimismen at forholdet mellom sjimpanser og mastermind grupper har virkelig gitt deg et innblikk i lisensen for samarbeid og at du vil gjøre bruk av den i tilpasset din gjennom innflytelse av masterminding å avle deg enda mer suksess!
Av: Janice Sherwood