Økonomi nedgang eller bom, ansatte er de mest verdifulle ressurser for enhver organisasjon. Å finne og beholde de beste medarbeiderne, menneskelige ressurs avdelinger må sette inn mye innsats for å motivere ansatte og holde dem motivert for fortsatt ytelse og effektivitet. Selskaper som opererer rundt om i verden må fortsette å sende ansatte i utlandet for langsiktig samt kortsiktig prosjekt krav. De må sørge for at de bærer fullt ansvar for trivsel for sine eksil ansatte, og de trenger ikke å føle seg sårbare når de legges utenlands. For disse og mange andre grunner, ikke bare store eller mellomstore organisasjoner, men små bedrifter også sikre at de ansatte får mest hensiktsmessige og effektive helse-og helseinstitusjoner, når og hvor de trenger det. De helse-og helseinstitusjoner i mange land har flyttet inn i hendene på privatdrevne medisinske sentre, der helse-omsorg utgifter kan lett anspore ut av kontroll. Videre er det andre oppgaver å arrangere medisinske behandlinger, beredskap pick-ups og sykehusinnleggelse rutiner osv. Det er for disse grunner, bedrifter trenger expat helseforsikring for ansatte, som fungerer som den ideelle løsningen for å sikre fullstendig velferden til sine utflyttede ansatte. Helsemessige fordeler er en stor faktor om kandidaten tar en jobb eller ikke, spesielt når profilen krever reiser eller bor utenlands for arbeidsrelaterte årsaker. En annen grunn for bedrifter til å delta i expat forsikringsordninger er evnen til å høste på skatteinsentiver. Å være i stand til å trekke komplette premie for noen helseplaner, kan bedrifter redusere arbeidsgiveravgift. Bedrifter søker en lisensiert megler eller agent som kan nøye lytte til hva de egentlig ønsker og leverer løsningene som passer best for dem. Eksperter foreslår vurderer expat helseforsikring planer med sykdom lederprogrammer som hjelper ansatte som lider av sykdommer som diabetes, skjoldbruskkjertel og andre kroniske tilstander, enkelt administrere sine helseutgifter. Det er også viktig at de ansatte vurdere expat forsikring planer som tillater ansatte å sette fokus på å opprettholde gode helsemessige forhold. Planer med velvære fordeler, rabatter på gym medlemskap og vektkontroll programmer resultere i mindre syke tid utenlands. De fleste av de fordelene som inngår i bedriftens expat helseforsikring planer inkluderer: • Vaksiner og vaksinasjoner • Emergency medisinsk evakuering • Maternity Cover • Årlig Health Check • øyelege gebyrer og Eye Surgery • Forebyggende, General og kirurgisk Dental Care • Cashless Sykehusinnleggelse osv. For å starte Prosessen med å velge riktig helseforsikring plan for expat ansatte, bør selskapene bevæpne seg med så mye informasjon for å sikre at planen blir godt mottatt av de ansatte som det er en viktig del av både arbeidsgiver og arbeidstaker suksess utenlands
By: John Mcgee