Holde ansattes nese til slipestein krever dedikere lik oppmerksomhet til deres fysiske og mentale velvære. Men for de fleste arbeidsgivere der ute, den trenger for å holde sine virksomheter flytende har ført dem til å overse dette altfor viktig aspekt. Selv om det er forventet at de ansatte må leve opp til sine stillingsinstrukser og opphold forpliktet til kravene fra sine posisjoner til enhver pris, kan det ikke utelukkes at det å være bare mennesker, de også har sine individuelle bryte poeng. Og risikoen for implosjon brakt videre av akkumulert arbeid problemer, noe som har påvirket deres god tilstand av mental helse i en eller annen måte, ikke bare kunne føre til redusert eller dårlig produktivitet, men også eventuelle "oppsigelser." Stress på JobUpholding og vedlikehold profesjonalitet nødvendiggjør kontinuerlig støtte og et regulert grad av hensyn ikke bare på den ansattes del, men på sine arbeidsgivere 'og deres sjefer "i tillegg. Husk: Dine ansattes produktivitet avhenger av tilstanden av deres generelle helse, både fysisk og psykisk /følelsesmessig. Selv om de vanligste fysiske sykdommer plager arbeiderne lett kan avhjelpes med god medisinsk råd, psykiske problemer båret av eller forverret av jobbstress ofte akkumuleres og intensivere overtid på grunn av omsorgssvikt. Teknisk, viser jobbstress til skadelig fysisk og følelsesmessig reaksjon som følge av en mismatch mellom evnen til arbeideren og hans /hennes jobbkrav, behov og /eller ressurser. Jobbstress kan skape kaos til enhver arbeidstaker fysisk helse og mental disposisjon. Følgelig kan det fremme arbeidsrelaterte skader, ulykker og generell uforsiktighet på jobben. Flere faktorer som forårsaker jobbstress har blitt identifisert: overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated arbeider conditionslack av klare arbeidsrelatert instructionslack av beslutnings-makingsurveillanceinadequate helsetjenester /barn-omsorg provisionsYour ansattes ytelse og hans /hennes psykiske helsearbeidere varig for mye jobbstress risikere å bli syk . Foruten fysiske plager som følge av et svekket immunforsvar, er de i fare for å bli alvorlig deprimert, noe som har ført til visse tilfeller av ansattes begå selvmord på grunn av arbeid-relaterte problemer. Til dags dato er jobbstress blant de vanligste arbeidsrelaterte tilknyttede helseproblemer, særlig utbredt i utviklede og utviklingsland der større vekt på de fysiske aspektene av arbeidsplassen, mens fullstendig ignorerer de psykologiske aspektene knyttet til rådende arbeidsforhold. Psykiske problemer direkte påvirke de ansattes prestasjoner. De negative konsekvensene er oppsummert tilsvarende: Absenteeismoverall sykefravær, spesielt hyppige korte perioder med absencepoor helse tydelig i depresjon, utbrenthet, og stressphysical sykdommer som høyt blodtrykk, hjertesykdom, magesår, søvnproblemer, utslett, hodepine, nakke-og ryggsmerter , og proneness til infectionsPoor arbeid performancereduced produktivitet /arbeid outputdecreased jobbmestringsmetodikk, noe som fører til økt feil ratesincreased ulykke ratepoor beslutning-makingdecreased bekymring for planlegging eller arbeid outcomereduced kontroll over ens workNegative holdninger og behaviorsdecline i eller tap av motivasjon og commitmentmore timer brukt på å gjøre mindre arbeid på grunn til fallende bekymring manifestert i apati eller et fravær eller mangel på focusincreased tardiness Dårlig arbeid relationshipsincreased spenning /konflikter mellom colleaguesincreased rate av disiplinære issuespoor forhold til kunder
By: Felicity Maris Modesto