De fleste av oss er ikke nødvendigvis i forhold der vi kan ofte sette seg ned med en venn, et familiemedlem eller romantisk partner og gjennomgang Likevel er det "hvordan vi gjør." mange ganger i vårt daglige liv der andre spør oss hva vi tenker. Vi kan holde seg i ro, kanskje av frykt for konfrontasjon. Vi kunne også se på dette som en mulighet til å "mate hverandre tilbake." Det er blitt sagt at tilbakemeldingene er "Breakfast of Champions." Ved tilbakemeldinger, hva jeg mener er å gi av omsorg (ahimsa) og ærlig (satva) informasjon som et tilbud til en venn og kollega som kan være nyttig i sin egen personlige eller undervisning vekst process.What tilbakemeldinger betyr ikke er: kritisere fra et sted for reaksjon eller ikke-nyttig intensjon. Det betyr ikke ber noen til å endre et unikt aspekt av hva de deler eller tilbud, eller endre sin stil eller karakter fordi det er forskjellig fra måten du underviser. Det er ingen krav til mottakeren av tilbakemeldingene å være enig med eller gjennomføre informasjon.Rommet hensikten med tilbakemeldinger er å hjelpe oss alle bli de beste lærerne, venner, kolleger, samfunnet, og samfunnet medlemmer vi kan være, samtidig som den støtter vår egen individualitet . Muligheten til å gi og motta tilbakemeldinger er unike, de fleste sammenhenger i vår verden er ikke basert på gjensidige avtaler for å utfordre hverandre til å nå våre høyere potensial. Likevel, når du får sjansen til å tilby noe verdifullt, hvorfor ikke tilby på en måte som gjør det mulig for oss alle å stadig lære, vokse, utvikle seg og bli bedre formidlere? Hva er den beste måten å få tilbakemelding? Ber om det. Vi er en naturlig ressurs for hverandre, så hvorfor ikke benytte seg av den ressursen? Ikke bare vil vi vokse enormt fra å gi hverandre tilbakemeldinger, men kvaliteten på tjenesten vi tilbyr vil øke, noe som gagner hele world.What er den beste måten å gi tilbakemelding? Kommer fra et sted med respekt og ære. Fortsett med den forståelse at vi alle har gaver å tilby. Begynn med noe positivt? hva personen gjør eller gjorde godt. Så, med "ahimsa" i tankene, tilbyr vi hva personen kan gjøre better.Very få mennesker faktisk kan nå sitt fulle potensial på egenhånd, vi alle trenger hjelp fra folk som bryr seg om oss.Da gi tilbakemeldinger: 1. Be den andre personen om de ønsker å motta tilbakemeldinger. Spør dem når og hvor de ønsker å motta it.2. Hold det kort og simple.3. Starte med minst én ting de gjør bra, noe du liker med måten de underviser. Så si minst en ting de kunne gjøre enda better.4. Begynn med en positiv, og deretter tilby opp hvilke ferdigheter de kan forbedre upon.When motta tilbakemelding: 1. Det beste er å aktivt oppsøke tilbakemeldinger, for å be om det. Ikke bare viser det vår vilje til å lære og vokse, det gjør det lettere for hver enkelt av oss å gi feedback.2. Hør. Du trenger ikke å være enig. Du trenger ikke å gjøre noe med informasjonen, men det er en sjanse til å forbedre noe som kanskje ikke er working.3. Takk giver. Det krever mot å gi tilbakemelding. Det er en handling av generosity.Part av verdien av tilbakemeldinger er at det styrker vårt bånd med en annen person. Det minner oss om at vi alle er opptatt av å gi våre best.The mer vi gjør det, jo bedre vi serverer dem som kommer til oss, og jo større vår belønning vil være på mange nivåer
By:. Strålende Alive